世上无难事，只怕有心人。也许我只是一个平庸的人。你为什么要寻求什么和平？事实上，在今年这个非同寻常的艰难日子里，我希望和平。我想了又想。大多数时候，我都不知道自己在做什么。生活中的物种总会在某些日子影响人的思想。说起寻找安宁，每个人都期待有这一刻。对我来说，这种感觉可能在独处的瞬间更重，但也不是绝对的。
4、 请假 一个月社保单位不给交怎么办法律分析:如果公司不支付，可以向工会或者劳动监察部门举报。员工 请假期间社保也是按原缴费规定由职工和单位共同承担。合同期内，员工 请假经单位同意，员工只需缴纳保险个人部分，不需要承担单位应承担的部分。社会保险由雇主和雇员共同承担和支付。应由个人缴纳的部分，由用人单位在员工工资中代扣代缴。发包人支付的部分由发包人承担。
5、 员工 请假 一个月,购买社保个人部分和公司部分都要承担吗?不是，社保是单位和个人按比例缴纳的。如果单位不给你交社保，这种行为就是违法的。《社会保障法》规定，用人单位和个人应当也必须缴纳社保。也就是说，单位为员工办理参保手续，为员工缴纳社保费用，不是一个可以商量的问题。只要存在劳动关系，单位就会承担这个义务。如果发现公司没有为自己缴纳社保，可以先和公司协商，让公司及时将之前没有缴纳的社保缴纳到社保经办机构。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准不同，仅供参考):1。养老保险:公司出20%，即600元，个人出8%，240元；2.失业保险:公司缴纳1.5%，即45元，个人缴纳0.5%，15；3.工伤保险:公司缴纳1.0%，即30元，个人不缴纳；4.生育保险:公司缴纳0.8%，即24元，个人不缴纳；5.医保:公司出10%，即300元，个人出2% 3元，即60 3元。
6、 员工 请假 一个月,公司不承担社保这合理吗法律分析:员工不需要全部承担，员工一半由公司承担。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制义务，也是双方的法定义务，劳动关系双方不能通过协商进行任何变更。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并定期告知用人单位和个人缴费情况。第六十二条用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。
7、 员工 请假 一个月合法吗1，员工请假一个月是否合法？1.这个没有具体规定，需要根据公司规定来看。请假事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。，其中雇主不必为个人休假支付工资。按照现行规定，事假期间用人单位不用发工资。2.法律依据:企业职工因病或非因工负伤医疗期规定第三条职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，可以根据其工作年限享受3-24个月的医疗期: (一)实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年；五年以上的六个月；(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
8、 员工 请假 一个月社保都由 员工承担吗法律分析:不是，社保是单位和个人按比例缴纳的。如果单位不给你交社保，这种行为就是违法的。《社会保障法》规定，用人单位和个人应当也必须缴纳社保。也就是说，单位为员工办理参保手续，为员工缴纳社保费用，不是一个可以商量的问题。只要存在劳动关系，单位就会承担这个义务。如果发现公司没有为自己缴纳社保，可以先和公司协商，让公司及时将之前没有缴纳的社保缴纳到社保经办机构。
法律依据:《民法典》第二条国家建立基本/保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，《民法典》第十条，职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
