非营利的社会保障制度，实现社会保障，强制大部分社会成员参与，具有收入再分配功能。它是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。
5、签了劳动 合同是不是可以交社保一般来说，员工与用人单位签订劳动后，用人单位必须缴纳社保合同，因为双方签订劳动后已经建立了劳动关系合同，用人单位不买社保是违法的，员工可以向当地社保局投诉举报。一、劳动合同需要缴纳社会保险吗？是的，我必须缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，只要双方存在劳动关系，
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6、 劳务 合同需要交社保吗劳务合同不用交社保。劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位也可以不给员工缴纳社保；如果双方存在劳动关系，用人单位必须为劳动者购买社保，否则用人单位行为违法，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。狭义的-1 合同仅指一般雇佣合同，受民法调整。作为一种民事案由，狭义的定义是劳务 合同，即雇佣合同。
劳务 合同纠纷是一方提供劳务 as 合同作为宾语，在合同履行期间，因。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。
7、签订劳动 合同是不是必须交 养老保险签劳动合同必须交保险养老公司违法，请向劳动部门举报。第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
8、关于 劳务 合同, 养老保险签约后劳务 合同，公司需要为员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布每年缴纳社会保险费的情况，接受职工的监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查，针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。
