公益性岗位人员工资由岗位工资和岗位补贴、岗位工资和组成。公益性 岗位人事待遇:被录用人员在工作期间与用人单位签订劳动合同，期限为3年。公益性 岗位从业人员每月可获得劳动保障部门提供的补贴岗位公益性岗位补贴标准。所以公益性 岗位工资标准不一样，但是每个人都应该有社会保险。
岗位工资由用人单位支付，金额不得低于当地最低工资标准的30%；岗位补贴由当地就业部门按不超过当地最低工资标准70%的比例从就业专项资金中拨付。就业专项资金给予的岗位补贴在用人单位承担的岗位工资到位后发放。用人单位为人员办理基本公益性-2/保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，由就业专项资金全额补贴。
5、 公益性 岗位五险一金扣多少法律主体性:公益性 岗位主要指政府部门或事业单位提供的劳动力岗位。有的是针对就业困难的特殊群体，如“40岁以上女性、50岁以上无业男性”、“贫困大学生”，报考条件相对较低。公益性 岗位一般都是五险一金。“五险”即社会保险，也称社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。
社会保险是国家通过立法强制执行的，缴纳社会保险是企业和单位必须履行的责任。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
6、 公益性 岗位 养老保险缴费基数是多少养老保险缴费基数。在本文中，养老保险赔付基数可以出现，但不能出现其他关键词，本文不能出现抄袭。本文主要介绍养老保险缴费基数的概念、计算方法、缴费标准等相关内容。首先介绍养老保险缴费基数的概念，然后介绍养老保险缴费基数的计算方法，最后介绍养老保险缴费标准等相关内容。一.养老保险缴费基数的概念养老保险缴费基数是指投保人在缴费时根据其工资收入水平确定的缴费基数养老保险费，即投保人每月缴纳的最高保费养老。
2.按季缴费的，养老缴费基数为参保人平均工资的3倍，最高限额为当地季节最低工资标准的3倍，最低限额为当地季节最低工资标准的2倍。3.按半年缴费的，养老参保缴费基数为参保人半年平均工资的3倍，最高为当地半年最低工资标准的3倍，最低限额为当地半年最低工资标准的1。
