但现实是，如果你不签，公司可能不会录用你。虽然我国法律没有明确规定这种情况，但是要求员工入职，设置就业障碍，违背了-2担保的本意。可以拒绝提供 担保并向劳动部门投诉。即使签订了本担保合同，由于主合同中相应条款无效，本担保合同无效，担保人无需承担担保责任。
4、 劳动法有没有关于押金的规定"劳动法"对单位不能收取员工押金或保证金的规定不明确，但《劳动合同法》规定单位不能收取员工押金或保证金。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或抵押金。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者-2担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律解析:用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得收取或者约定各种形式的抵押金；经济合同和承包合同不得代替劳动合同。
5、pip协议是否违反 劳动法法律解析:根据我国法律规定，违反劳动法的，用人单位不得向劳动者索要-2担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者-2担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、按 劳动法规定,是不是企业录用员工不允许进行 担保?劳动法中没有这样的规定。有的地方《劳动合同条例》规定，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物担保，不得扣押劳动者证件，不得收取培训费、工装费等费用。但也没说不允许担保。比如用人单位对特殊岗位可以要求员工提供第三方担保，就避免了上述限制。此外，用人单位还可以为一些特殊岗位的员工向财产保险公司购买“员工忠诚债券”，以防范风险。如果员工不诚信，给用人单位造成经济损失，用人单位可以向保险公司索赔。
7、劳动合同法问题解答一1。对于企业和劳动者来说，劳动合同法更关注谁的权益？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益给予平等保护，一直是贯穿立法过程的问题。最后，《劳动合同法》与劳动法《劳动合同法》相比，对“保护劳动者合法权益”的地位表述顺序略有变动。劳动法第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
8、单位合同中有 担保人的一项是否符合新 劳动法?劳动合同法中没有关于担保人的规定。找担保人应该对你没有影响，但是你要搞清楚公司为什么要找担保人，还有那么多条件。找工作要了解用人单位，不要盲目应聘。《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得向劳动者索取-2担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从以上条款可以看出，你公司的合同是部分无效的，所以你不可能是提供 担保，找个人担保对你来说没关系，但是如果以后你出了什么事，担保可能会受到牵连。
9、根据中华人民共和国 劳动法什么依法维护劳动者合法权益各级政府部门和工会应当依法维护职工的合法权益。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大问题的研究，参加社会保险监督委员会，对涉及职工社会保险权益的事项进行监督。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
10、 劳动法 担保第九条用人单位招用劳动者时，不得向劳动者索要-2担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。根据1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国(人民共和国)劳动法的意见》第二十四条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金(物)或抵押金(物)。
本法第八十三条还规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；按照相关法律法规进行处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者-2担保向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按照每个劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
