但现实是，如果你不签，公司可能不会录用你。虽然我国法律没有明确规定这种情况，但是要求入职人员提供担保给就业制造障碍是违背劳动法和劳动合同法的初衷的。可以拒绝提供担保并向劳动部门投诉。即使签订了这个担保，由于主合同中的相应条款无效，这个担保合同无效，担保人也不必承担责任。
5、 入职 担保书到底合法不合法1。用人单位招用劳动者时，要求其提供担保，违反了劳动合同法。入职 担保本书没有法律效力。利用购房合同担保荒唐，违法。2.以下是《劳动合同法》的规定。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、财务 入职签 担保书是否合法Finance入职Signing担保该文件违法，违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。根据《民法典》第一百四十三条规定:“符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
违反公序良俗的民事法律行为无效。会计人员签名的担保如需发生法律效力，应满足三个条件。第一，双方要有相应的民事行为能力，都应该是完全民事行为能力人。其次，双方表达真实意思，没有任何隐瞒或欺诈。最后的条件是不得违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，但会计人员签字。
7、 入职签 担保书是否合法法律分析:用人单位招用劳动者，要求其提供担保违反劳动合同法。入职 担保本书没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
8、 入职保证书本人承诺简历内容真实有效，如发现不实，愿承担不良后果。入职保证1。我将遵守我的诚信，并确认我提供的所有信息，如我的简历和证书复印件，都是真实和正确的。2.公司已告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬。3.我有责任和义务于入职与公司签订劳动合同，否则公司可以随时终止与我的劳动关系。
我会认真阅读并严格遵守。我理解公司可以根据实际情况更新员工手册和规章制度，我表示将严格遵守，5.我相信公司的制度和管理是公平公正的，我同意工资、奖金和其他岗位考核收入将按照公司的有关规定执行。无论如何，我都会接受公司的工作评价和绩效考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算和调整、工作变动等方面的决定。
