出纳入职担保手续,出纳没有担保可以入职吗

签后隐患的法律分析纳入post担保cashier担保人在出纳因职务上的便利侵吞公司财物时，支付出纳侵吞的财物。应聘出纳需要担保人吗？当地户口担保和房产担保。

应聘出纳每个公司对应聘出纳的要求都不一样。没有硬性的规则和标准。如果你应聘的公司比较严格，会要求你提供房产和身份证的证明，而且你的户籍是以防以后经济出现问题。这种行为法律约束不了用人单位。为了防止陌生人在财务工作中做一些坏事，它提出了一些条件。由于这些情况，工人可以决定不申请这份工作。双方完全自愿。变态，出纳也是一种工作。如果收银员违规，是有法律制裁的。为什么要担保人？这是什么逻辑？

出纳工作在一般公司中，是指按照有关规定和制度，处理现金收付、银行结算及相关账目，保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据的工作。广义来说，只要是票据、货币资金、有价证券，只要是收款、保管、记账的，都属于出纳。不仅包括票据、货币资金和有价证券的收付，票据、货币资金和有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算，还包括各单位业务部门货币资金的收付和保管。

Teller的三个字是teller，很重要；静下心来，理清思路。生意忙，不慌；心情好，态度谦和。取现金，亲自订购；提高警惕，注意安全。收现金，数两遍；辨别真假，免除赔偿。现金，先审核账单；所有内容都要会签。接收文件应标准化；不合规，冒险。不要保持表外账户；违反纪律和罚款。有长有短，不用乱；冷静下来检查一下。应区分借款人和贷款人；根据清单清点现金。每月凭证要定期；张树明，数目很清楚。

找个本地亲戚有房产的人给你办担保。这个问题是你们公司提出来的，请和公司沟通。由于你是出纳，有现金，企业找a 担保控制风险是合理的。公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。

法律分析:1。做出纳一般是必须的担保，但是没有强制性的法律，所以一般需要公司自己制定规定。出纳担保该人是指在出纳因职务上的便利侵吞公司财产且无法全额追回时，将出纳侵吞的财产支付给公司的人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

直接拒绝。有的朋友可以直接拒绝，要么是因为特别亲近，要么是因为不熟，但对方让自己做担保，就可以直接拒绝。委婉的拒绝方式。朋友也分三、六、九等。，所以不能太直接，可以采取委婉的方式拒绝成为对方的担保人，也可以委婉的说自己的实际情况不适合成为担保人。请共同的朋友帮你拒绝。有时候直接说出来不好，委婉拒绝也不好，可以找一个共同的朋友来拒绝对方。毕竟有些事是不能说的。

有些事情直接和当事人谈可能不太合适，但是和他的家人谈比较合适，既能拒绝对方的不当担保人，又能维持这段友谊。换个话题。对于一些聪明的朋友，当他们想拒绝成为担保人的时候，可以转移话题，说出自己遇到的一些问题，这样会让对方明白自己不想成为担保人。

法律分析:出纳担保在出纳因职务便利侵吞公司财物时，上缴了出纳侵吞的财物。出纳担保支付被出纳侵吞的财物在法律上是可能的。只要出纳员妥善管理资金，并将事实附在账目上，这种风险就不会有任何影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。