签劳动合同Want担保人？用人单位和劳动署名-2合同法律，用人单位不得要求合同。急答:劳动 合同法律是否一定要签担保人？劳动 合同可以起到约束双方的作用，并且有相应的劳动 Law和劳动Law作为担保，所以没有必要。
1、我亲哥哥去公司上班要我给他做入职 担保是怎么回事?Employment担保不合法。附劳动 合同法的规定:第九条用人单位招用劳动，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求-2。所以应该只是公司违法要求你自己的弟弟去公司上班，要求你给他预约担保。如果不损害双方利益，工作还可以，那是不可能做的担保。适当的时候也可以采取法律手段维护切身利益。
2、公司要签经济 担保书,干不干根据中华人民共和国第九条劳动 合同，用人单位招用劳动，不得扣押劳动的居民身份证等证件，用人单位不得要求/。所以公司要求签经济担保书本身是违法的。用户可以根据个人需求收回经济担保 book，拿不拿都不会对用户构成威胁。
3、公司向员工要求提供 担保人1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据“劳动 合同 Law”第九条规定，用人单位不得要求劳动提供-。“招募”一词反映了适用这一条款的特殊时期。对比本文的立场:在“劳动 合同”这一章下，可以推断出立法的本意是禁止用人单位在招聘时向劳动收取财物，只是没有明确说明。根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动的行政主管部门责令限期退还劳动的，财物返还各人。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。可见法律并没有规定提供担保的法律责任。
4、员工入职要求签经济 担保书,这合法吗说实话，你那本经济学书担保的意思我没看懂。公司要求员工签订保证书是合法的，给公司造成的损失应该赔偿。但是，我不明白的是担保人应该是员工吧？那么担保是谁？担保人单位是谁？谁给员工的担保？希望你签字前能了解一下。当然，如果是和你无关的人给你的担保，根本不会伤害你。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了。从法律上来说，你不必签字。
但现实是，如果你不签，公司可能不会录用你。虽然我国法律没有明确规定这种情况，但是要求从业人员提供担保和劳动设置就业障碍，是违背担保初衷的。可以拒绝提供担保并向劳动部门投诉。即使签了这个担保，这个担保 合同也是无效的，因为主合同中的相应条款无效，不需要担保承担。
5、物流公司要员工签 担保 合同合法吗-0/Law第二条规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保的形式保证其债权实现的，可以依照本法的规定设定-0。”根据本法规定，担保-1/作为从属合同，仅针对委托人合同所发生的借款、买卖、货物运输、加工承揽等债务。你的情况，“担保 合同”指的是“main 合同”(即劳动 合同)，约定不是民事/。
6、急求解答: 劳动 合同法必须要签 担保人吗?The new劳动合同法律规定，用人单位不得以任何形式要求劳动提供担保包括财务保险和PICC。详见-2合同Law第九条。用人单位和劳动署名-2合同法律，用人单位不得要求合同。劳动合同Law/第九条用人单位不得扣留劳动的居民身份证和其他证件，不得要求劳动提供。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动处每人五百元以上二千元以下罚款；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动依法解除或者终止劳动者劳动 合同，用人单位扣押劳动劳动者的档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
7、签 劳动 合同要 担保人吗? 担保人有啥用?有些职业是必须的。某人的担保某物的担保。人的担保就是这个人有一定的名气，可以保证你在合同期间，按照合同的规则做好自己的工作，如果是因为你的过错，或者是你逃跑了。你的担保人得跟你负责，主要是你的负责人。如果找不到你的人，就得负责担保人。也就是说，如果你逃了，你担保人就有麻烦了。不需要。劳动 合同可以起到约束双方的作用，并且有相应的劳动 Law和劳动Law作为担保，所以没有必要。
8、签 劳动 合同需要交押金吗公司与员工签订劳动 合同，员工无需缴纳押金，因为劳动 合同是雇佣关系，公司向员工索要押金是违法的。不可以，收取押金是违法的，向人力资源和社会保障局投诉劳动 合同法律第九条，用人单位招聘劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求。第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期交还劳动并依照有关法律法规予以处罚。
