根据劳动 合同的签约日期计算。一般来说,/ -3合同的签订和社会保险的缴纳应该是同时的，但是由于用人单位在办理社会保险方面的延迟，两者有时会不同步。工龄从签约之日起计算-3合同。工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄标志着员工参加工作的时间长短，也反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。
4、单位给 劳动者补缴没有交过的 养老保险,时间是怎么界定的呢?这个时候，员工在工作的时候，需要连续支付，要结合员工的工资水平来定义。在公司补缴养老保险的过程中，时间应该是从你入职的当月到你离职的当月。这要看当地的实际政策。那么就要严格按照单位和员工签订的-3合同来确定缴费时间。如果已经形成劳动关系的城镇各类企业和职工没有参加养老的保险费，用人单位和职工可以从1996年1月1日起补缴，这个时限很明确；
5、固定工和 合同工缴纳 养老保险的时间一样吗?付款时间相同。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会在符合国家规定的情况下解决劳动-3/的义务。根据基本养老保险规定，被保险人达到规定退休年龄后，可享受每月养老金的给付。基本养老保险制度是指在缴费达到法定期限、个人达到法定退休年龄后，由国家和社会提供物质帮助，保障老年人稳定可靠生活的社会保险制度，目标是实现“老有所养”。
6、签订 劳动 合同时间必须与交 养老保险时间一致吗?不一致，劳动 合同和养老保险没有重要联系，当然也要看各地政策是否需要劳动 合同。可能根据地区不同强度也不一样。我在浙江，所以必须交保险-3合同，是-3合同不一定。一般来说不一定一致，因为签-3 合同的时候有两种情况。一个是先签合同过几天上班。另一种是先去上班，过几天再签合同。签合同不代表与劳动建立关系，但一旦开始在用人单位工作，就与用人单位劳动建立了关系。
劳动关系于录用之日成立。不需要始终如一，入职一个月内就可以。养老保险:公司20%，个人8%(个人缴纳会打入个人账户)；员工必须满足三个条件才能领取基本养老月供:1。达到法定退休年龄并已办理退休手续；2.所在单位和个人依法参加养老保险，履行了养老保险给付义务；3.个人缴费已满至少15年。
7、 劳动 合同法 养老保险规定中华人民共和国劳动Law养老Insurance规定用人单位和劳动职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条:职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。劳动 合同应符合下列规定:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.劳动合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当列入-3合同的其他事项。
8、 劳动 合同制 养老保险实行个人缴费制后，缴费基数已经核定，已经缴费，但由于种种原因，不再申报缴费基数，不再停止缴费，所以劳动合同Workers养老有哪些保险缴费问题？按照国家和省的规定，应当参加企业职工保险的单位养老应当是与本单位建立了劳动关系的所有人员(包括60周岁以下的固定职工和55周岁以下的女性，劳动 -3)。
