可以报考双倍 工资？未缴社保和申请双倍-2/是两个概念。你依据双倍 工资，要求单位不给你缴纳的社保费用，社保补偿金能否补偿你，没有法律依据，所谓双倍 工资是指直聘单位在录用你之初，如果没有和你签订劳动合同，一个月后一年内最多可以要求11个月。
用人单位不签订劳动合同的，应当从用工第二个月起缴纳双倍 工资，并要求补缴社保。也可以以没交社保为由辞职，按照工作年限要求赔偿。不依法缴纳社保和签订劳动合同是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以索赔-0 工资最长22个月。以用人单位未依法缴纳社保为由强制劳动者离职的，用人单位还应当支付赔偿金，赔偿金的支付标准为一年服务赔偿金1月工资。
法律分析:公司与员工签订劳动合同，未办理社保，属于违法行为。当事人可以要求尽快补充，否则可以向社保部门举报。如果没有办理社保，当事人也可以离职，要求赔偿。如果没有劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉一个月以上，要求双倍-2/赔偿。投诉的时候可以收集证据，比如工资卡、工作证明、员工证明等。，证明与单位的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
公司未赔付养老保险赔偿方式如下:1。如果公司没有缴纳社保，需要按照劳动者的实际损失进行赔偿；员工因此与公司解除合同的，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月的经济补偿金工资；2.如果公司没有缴纳保险，有关部门会对有关公司进行处罚，这将影响公司的一些年度审计。如果公司没有为劳动者提供保险，劳动者可以去劳动仲裁机构仲裁，仲裁是免费的；3.劳动者可以去劳动监察部门反映情况并要求相应赔偿，要求社保。双方协商不成的，可以到劳动仲裁委员会仲裁，要求劳动者赔偿双倍-2/；4.经济补偿金按每满一年一个月/123，456，789-2/的比例支付给员工。
