法律Subjective:劳动法关于社会保险的规定:国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿；国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。法律目的:工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指因工负伤的劳动者及其因工死亡的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
条例:各省、直辖市工伤保险实施办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。具体补偿项目及标准(一)医疗费用1。要求:工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2.法律依据:《工伤保险条例》第二十九条第三款。3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。(二)住院伙食补助费1。标准:本单位出差伙食补助标准的70%。
3、 劳动法缴纳社保的规定1、劳动法关于社会保险缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的一般原则:用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证；用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
4、 劳动法五险一金规定未由劳动法指定。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。五险是基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。员工的养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。缴费比例和标准由工作单位所在地区社保局规定。
5、 劳动法保险缴纳规定五险一金缴纳标准如下:1。养老保险:单位，22%，个人，8%；2.医疗保险:单位12%，个人2%；3.失业保险:用人单位1.7%，个人1%；4.工伤保险:单位，0.5%，个人，不缴费；5、生育保险:单位，0.8%，个人，不缴费；6.住房公积金:单位7%，个人7%。社保卡的作用如下:1。个人社保相关信息记录、电子证书和信息查询等。2、记录被保险人姓名、身份证号码、出生日期、性别、民族、户籍等基本信息；3.查询我的养老失业、医疗、工伤、生育保险缴纳情况；4.可以拿着卡去医院看病，医保个人账户结算，药店买药；5.办理医疗、失业、养老、工伤、生育等社保事务；6、查询养老保险、医疗保险等信息；7.办理领取养老金等社保事务，办理求职失业登记，申领失业保险金，办理职业培训。
6、劳动合同法 养老保险规定是什么法律解析:劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律和法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。法律依据:中华人民共和国劳动法第七十三条劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休；
7、原 劳动法关于 养老保险的规定中华人民共和国实施若干问题的意见劳动法劳动部发布法律解析:①社会保障救济政策；到2020年底，2008年就没有了，企业需要足额缴纳社会保险费。② 养老保险省级统筹充分，最终为全国统筹做准备。省级统筹是指养老全省的保险政策都是一样的，包括养老保险，缴费比例，养老金计算方法。/ (3)清理重复投保，重复投保，即同时在异地缴纳多份保险养老。
这个主要针对员工养老保险。要领取养老黄金，需要满足两个条件:一是社保缴纳满15年；二是达到法定退休年龄，现行规定是，已满45周岁未满60周岁且未缴纳社保的居民，不再允许一次性缴纳15年养老保险费。但是有些特殊人群15年不缴费也是可以理解的，国家也有人性化的规定，符合相关规定的也可以补缴，比如2019年出台的军饷政策；不过这个缴费已经收紧了，需要尽快咨询当地社保机构。
