【法律解析】:如果公司没有缴纳社保，劳动者可以依法主张赔偿。公司将面临以下后果:员工因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者可以请求单位赔偿自己的损失。
(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，一年满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。(三)用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以应缴纳社会保险费1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
4、公司前 几年没给员工交社保怎么办法律解析:为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非公司因个人原因未缴纳社保；否则可以和公司协商，要求其还款。协商不成的，可以向社保监督管理部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、4年 没交的 养老保险要补交要多少滞纳金要交多少?4年没交-1/保险，赔偿金额只能由当地社保中心计算，是否有滞纳金要看当地规定。有些城市没有滞纳金。如果投保4年没交-1/。你支付的金额取决于你参加哪种保险。参加职工医保的，按照灵活就业人员缴费。那样的话，你需要缴纳企业的个人部分，也就是说你一个月需要缴纳1000元左右，但是如果你是有医保养老的居民，那就要按照280元的年费来缴纳，你自己算算。滞纳金一般在3%左右。可以自己算或者直接去社保缴费双窗口让工作人员算。
6、职工 养老保险交多少年就不用交了企业Employee养老保险缴费年限为:累计缴费满十五年；因为根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。根据《社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。
2.如果您是在职员工，请点击输入图片说明(最多18个字)累计缴费满15个继续缴费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
7、 企业职工基本 养老保险缴纳 几年后可以不缴?缴纳社保满15年，达到法定退休年龄，才能领取养老金。15年后是否一定要继续缴纳社保，视情况而定。在职职工的社会保障保险由单位和职工共同缴纳。缴纳社保是法定义务，需要继续缴纳，直到员工退休。我国的法定退休年龄是女性55岁，男性60岁，社保养老金是按照这两个年龄段来收的。根据《中华人民共和国社会保险法》-3养老的规定，职工参加基本保险的时间一般为15年。交满15年保费后，可以不再交保费，但仍可享受保险待遇养老。
8、 企业职工 养老保险有7年 没交,现在如何续交养老Insurance几年没交可以向当地社保局申请缴费。一般可以交35年社保相关费用，养老最低缴费年限为180个月，即15年。可以多交，退休领取养老保险金的时候可以多拿，养老保险的缴费年限可以累计计算，即允许间断缴费。之前参加养老保险的员工因劳动关系发生变化，停止缴纳养老保险费，这种现象叫断保关系，也叫断保。
