3500扣除五险，最后工资是3115元。具体计算过程如下:如果以3500元作为社保和公积金的基数:养老保险8%，医保2%，失业保险1%，女职工生育8%，女职工生育2%，工伤11%，那么个人缴纳的社保就是。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
工资越高，赔付越高。五险的缴纳由公司和员工共同承担。个人缴费将直接从工资中扣除。这是大多数公司都会选择的最有效的抵扣方式。交五险有很多好处。比如参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并缴纳15年保险费后，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
6、社保 工资 3500五险一金多少钱一个月五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。对于，工资 3500五险一金一个月多少钱？我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。工资 3500每月五险一金多少钱？各省制定的缴费标准不一样。以下缴费比例仅供参考:养老保险:单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。
7、基本 工资 3500五险一金扣多少560元，基于3500和工资，如果公积金的缴存比例为5%，那么个人需要缴纳3500(8% 2% 1% 5%)。五险一金指的是社保和住房公积金。都是按照工资的比例支付的。个人缴费按上年度职工月平均费率工资(最低为全市上年度职工月平均费率的40%工资；最高额度为全市上年度从业人员工资的8%。
人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模从个人缴费工资的11%调整为8%。在之前的政策中，个人缴费和单位缴费的3%全部记入个人养老账户，单位缴费的19%转入社会统筹。新政策中，单位缴费的3%也计入社会统筹，解决养老空账问题。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
8、我 工资 3500、每月社保多少法律主体性:工资每月4000元，那么要交的保费是:医保:4000 * 2% 80元，单位是6000 * 8% 320元；养老保险:4000*820元和4000*12H0元；失业保险金:4000*1@元，4000*2?元；工伤保险:个人无，单位4000*1@元；生育保险:个人无，单位4000*1@元。
医疗保险由企业和职工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险由企业和职工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自行缴纳，企业自付1%；生育保险由企业自行缴纳，企业缴纳0。8%;企业为个人补缴社保的流程:个人以个人名义参保的，漏缴不能补缴，只有因单位原因漏缴的才能补缴五险。
9、 3500元 工资交多少社保工资3500元/月，但是个人要交700元的社保费用，这肯定是不对的。根据社保费率，如果你在3500元工资办理社保，你的个人社保缴费如下:3500元X( 养老保险费8% 基本医疗保险费2% 失业保险费)。个人所得税计算方法:(月工资2500元社保费用)X10%个人所得税。如有疑问，可登陆当地社保网站或拨打社保查询电话。
10、每月 工资 3500 养老保险交多少法律主观性:如果你每个月交3000 养老保险，那么你退休时领取的养老金的金额就是:基金会养老金(你退休时上一年度职工月平均工资。个人账户养老黄金个人账户储存额除以计发月份，法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十五条养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
