医疗 期内享受健康退休养老保险、医疗期间工资和医疗期间后养老保险和养老保险和医疗公司应继续申请劳动法重大疾病期间工资和养老职工重大疾病期间保险养老保险正常连续支付。根据《社会保险法》第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
员工患病期间照常缴纳社会保险，包括养老保险，无特殊规定。根据《社会保险法》第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。有规定，但还是公司出20%，个人出8% 养老保险，用人单位出病假工资。《企业职工患病或非因工负伤的规定医疗》第五条规定，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗，按照有关规定执行。
比如《河北省工资支付管理条例》第二十二条，病假工资不低于当地最低工资的80%。1.医疗期《企业职工患病或非因工负伤的规定》医疗期(劳动部发479号)。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月医疗期:(1)本人实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。
1。只要员工不与公司解除劳动关系，公司就需要继续为员工缴纳社保。2.如果员工因病需要长期休病假，需要出示正规医院出具的病假诊断证明，病假天数可根据计算长度确定。企业职工患病或者非因工负伤的规定医疗期第三条企业职工患病或者非因工负伤需要停止工作的医疗期，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的期限: (一)
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。3.医疗期后需要继续休病假的，单位可以与劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，解除后不缴纳社保。
3、职工长期休病假单位还给交 养老保险吗?如果员工长期病假，公司不能解除劳动合同，所以要交养老保险。该员工长期休病假。六个月后。你能处理好的。长期病假。公司还是交养老保险。如果两年后还休病假，就退休。在法定医疗病假工资期限后，用人单位可以依法解除劳动合同(获得经济补偿)或者停薪留职。
4、员工重病过了 医疗期又到了退休年龄,单位又没交 养老保险怎么办达到法定退休年龄后，用人单位不为自己缴纳社会保险，也不能直接缴纳养老金。如果面临这种情况，首先要搞清楚自己是否被公司录用。如果还在职，可以要求工作单位自己缴纳社会保险费。额外缴纳了社会保险费，累计缴费年限超过15年的，可以退休，享受养老金的待遇。
5、劳动法重大疾病期间工资和 养老保险重大疾病期间职工养老保险正常连续给付。养老保险与疾病无关。重疾期间工资:1。实际工作不满10年，在本单位工作不满5年3个月医疗期，在本单位工作5年以上6个月医疗期。2.医疗权利:一是单位不能解除双方的劳动合同；其次，单位不应低于当地最低工资的80%。
6、1995年劳动法关于 医疗保险和 养老保险是如何规定的关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动部首先要明确，此类问题应参照后来颁布的法律(2008年1月1日《劳动合同法》)，而不是劳动法。其次，你的说法中有一个重点没有提到，就是你目前是否解除了劳动合同？根据你问题的第二个补充，你认为你现在处于劳动合同的延续阶段，所以劳动合同关系没有终止；但根据你的文字，如果你已经接受了企业支付的经济补偿金，就意味着你已经与用人单位终止了劳动关系。
7、 医疗期工资和 医疗期后的 养老保险和 医疗保险问题医疗工资劳动法有规定。养老保险和医疗公司应继续投保，首先，你要有医疗保险。第二，你用的药必须是医保范围内的，否则不予报销，第三，报销比例有很多种，一般是50%到60%。第四，只要你用医保卡在医保医院看病，医院只会收取你自己的费用，比如你可以支付400.00的60%费用，这相当于随时报销。第五，医保报销有“门槛费”，一般是800.00，也有一些。
