用人单位必须按规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。10月-0 期间，工资奖金正常发放。同时需要注意的是，虽然劳动者在年3月没有来公司上班，但与用工单位的劳动关系仍处于持续状态，所以对于社保，单位还是需要缴纳单位缴纳的部分。在我国的劳动关系中，用人单位必须保证劳动法规定的所有福利待遇，比如工作中的一系列保险期间需要由单位向社会缴纳养老保险，也就是我们通常所说的五险一金。另外，如果是女工，那就是在生产。
5、怀孕 期间 产假 期间公司都缴纳社保的还能领生育津贴吗?肯定是营长的事。今天喜欢的公司给你交了社保，但是生育津贴是生育津贴，不是不可以。缴纳社会保障的个人可以领取生育津贴。但是产假 期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如公司已缴纳社保，产假 期间企业无需向员工发放工资，但公司会凭女员工生育证向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴视同女员工工资产假 期间。
6、休 产假 期间社保是谁交Hugh产假-3/社保由用人单位和职工双方按规定缴纳。其中养老保险、医疗保险和失业保险由双方共同缴纳，工伤保险和生育保险只由单位为劳动者缴纳，劳动者本人不缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质帮助的权利。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
7、正常休 产假公司按下岗交 养老保险吗女职工休息产假，这是法定的女职工劳动保障待遇。女职工休息产假 期间与用人单位保持劳动关系(劳动合同关系)，享受与正常在职职工同等的劳动保障待遇。用人单位将下岗职工视为下岗职工(作为下岗职工缴纳保险费)是违法的，侵害了女职工的劳动保障权益(劳动保障待遇)。应当予以纠正，并依法赔偿给女职工造成的损失。劳动争议可以申请劳动仲裁。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当书面告知女职工本单位中属于禁止女职工从事的劳动范围的岗位。
8、员工在 产假 期间 养老保险是该公司交还是自己交?女职工休息产假 期间的社保和正常工作期间一样，是个人缴费部分，单位缴费部分。因为产假 期间也是正常的劳动合同期，劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。
扩展资料:《女职工特殊劳动保护规定》第八条。女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度月平均工资向女职工支付生育津贴；用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工生育或者流产前的工资标准支付工资，女职工生育或者流产发生的医疗费用，用人单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
