楼主你好。社保作为强制保险，应该是每个用人单位为入职的员工缴纳的。这里的录用是指试用期满转正的员工。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
4、 养老金怎么扣除的法律分析:养老黄金由个人缴纳8%。你只需要知道每个月公司从个人工资中扣除的养老金的金额，那么除以8%就是公司缴纳的社保金额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条规定的统筹养老金按照国务院规定的基本计划养老金计算缴纳。第二条参加职工基本保险的个人养老达到法定退休年龄时，累计缴费不满十五年的，可以延长缴费至十五年。
第三条已参加职工基本保险养老的个人达到法定退休年龄后，可申请转入其户籍所在地的新农社养老保或城居社养老保并享受相应的。达到法定退休年龄后，参加职工基本保险养老的个人已缴费不满十五年(含按第二条规定延长缴费)且未转入新农社养老保或城居社养老保的，个人可书面申请终止职工基本保险。
5、 工资交社保要扣除吗不会从工资中扣除。社会保险对单位来说是强制的，但是单位缴纳很大一部分，小部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金的一部分，所以要按时交付，有利于保护自己的合法权益。社会保险一部分是公司缴纳，一部分是员工自己缴纳。从公司扣工资是违法的。不会从工资中扣除。社会保险对单位来说是强制的，但是单位缴纳很大一部分，小部分需要自己缴纳。
1.公司会从工资开始缴纳社保费用吗？社会保险一部分是公司缴纳，一部分是员工自己缴纳。从公司扣工资是违法的。1.单位必须为员工缴纳社保。这是单位的义务。你单位没给你交社保。可以要求单位缴纳社保。2.公司改口说要从工资中扣除所有社保费用，不合法不合理。社会保险是公司交的，员工自己交，你们公司是违法的。
6、 工资中扣除的 养老金如何计算法律分析:养老能领取多少钱与本人养老参保缴费年限、个人缴费基数和上年度职工月平均工资工资密切相关。这三个因素与我们的-0密切相关。退休后，养老黄金主要包括基金会养老黄金和个人账户养老黄金两部分。基数养老退休时上一年度职工月平均工资×(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限× 1%。大家都知道缴费年限，大家都知道当地上年度在岗职工月平均工资，但是很多人对缴费指数不太了解。
