法律解析:职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代员工申报的项目包括:员工姓名、社会保障号、就业类型、联系地址、扣缴明细等。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和医疗保险。是企业根据劳动法必须给员工缴纳的强制保险。它是民生保险，不以盈利为目的，社会保险可以为在职职工提供最基本的保险保障。
4、劳动 养老保险的法律依据是什么Labor 养老保险的法律依据是:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十条劳动法国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。
5、 劳动法缴纳社保的规定1、劳动法关于社会保险缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的一般原则:用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证；用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
6、 劳动法规定多长时间必须为员工买 养老保险?社会保险费申报缴纳管理规定第八条规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。30天内。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。劳动法规定员工必须在30天内购买保险养老。
这是劳动合同中的必备条款。企业运营存在时间差，这是可以理解的。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，要开始为员工购买各种社会保险。一般来说，建立劳动关系的时间就是劳动合同中确立的时间。未签订劳动合同的，建立劳动关系的时间为实际用工时间。《社会保险法》明确规定，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
7、劳动合同法 养老保险规定是什么法律解析:劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动法劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休。
