劳动养老保险的法律依据是什么？劳动养老保险的法律依据是:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。劳动法给员工买保险要多久养老？劳动法规定员工必须在30天内购买保险养老，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
法律主体性:员工养老保险福利:退休福利的内容一般包括:(1)养老金。从退休的第二个月起，停发工资，每月按规定标准发放养老金，直至死亡。(2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。(3)其他待遇。如搬迁补助费、搬迁差旅费、住房补贴、冬季取暖补贴等，均按规定标准执行。退休待遇，实行“政治待遇基本不变，生活待遇略有优惠”的原则，其水平高于退休待遇。
(2)原资照常发放，每年退休前按标准工资发放一定月数的工资作为生活补贴，每月也按规定标准发放补贴。(3)享受局级以上干部免费医疗保健。(4)按规定标准发给安置补助费和护理费。(5)其他非生产性福利待遇同同级在职干部。退休福利的水平低于退休福利。其主要内容包括: (一)每月发放相当于退休前本人基本工资一定比例的退休生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。
1。《劳动合同法》对社会保险有哪些规定？1.根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
