应该是养老用社保发的黄金存折。至于交多少，这个计算就比较复杂了，要看历年缴费和你的工龄等因素。具体计算方法如下。看一看。1.加入小镇-3职工Basic/。2.“统一账户”后参加工作且累计缴费年限满15年的，退休后按月发放基本养老金，由基本养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金、个人账户养老金、过渡养老金、过渡调整金分别按照以下方法计算:(1)基本养老金月标准以当地在岗为基数，计算公式为:基数养老金(参保人退休时上一年度当地平均工资职工月 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% (2)个人账户养老金月标准储存在个人账户中。
5、 养老保险制度变更工作单位后, 养老保险如何变更关于完善城镇职工保险政策有关问题的通知职工Basic养老劳动和社会保障部[2001]20号发布:劳动和社会保障部生效日期:2001年12月22日各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)。自-2/ Basic 养老关于保险制度的决定(国发〔1997〕26号)实施以来，全国城镇-3职工Basic养老。养老参保范围进一步扩大，企业退休人员基本养老金养老社保缴费率逐步提高。
根据完善城市职工社会保障体系建设的要求，现就有关问题通知如下:1 .参加市区企业-2养老保险的人员，无论什么原因，都会改变工作单位。包括企业和职工经过公司制改革、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式，以及跨统筹地区流动的人员，应当继续参加养老保险并按时足额缴费。社会保险经办机构要妥善管理和接续保险关系养老并做好各项服务工作。
6、 企业 改制过后,没有买断工龄的员工的社保问题1、买断工龄时，将视同缴费年限和实际缴费年限是否超过15年。2.是改制因无能力而买断或买断。3.是否再就业，买断前已就业满15年且未再就业的，达到法定退休年龄可申请退休，每月可享受退休/123，456，789-0/金，但每月享受的/123，456，789-0/金未足额发放。如果买断前不满15年，且就业局已介绍就业岗位，离职。
而不是每个月享受退休养老黄金。根据有关规定，“买断工龄”的职工由原单位盖章。如果我两年内找了新工作，新单位继续缴纳公积金，可以和我账户内原单位的缴费连续计算。也就是说，即使新单位只缴存公积金一个月，只要在原单位账户被封存前缴存正常，且连续缴存未间断一年以上，就符合申请公积金贷款的条件。另一种情况，买断工龄时达到一定年龄(男50周岁，女45周岁)的，可以申请从公积金账户直接提取资金。
7、 企业 改制后安置 职工应包括哪些方面? 养老保险个人部分归谁交Q:律师先生您好:我遇到了一个极其棘手的问题，但是找不到法律依据。我别无选择，只能写信给你，希望能给你帮助。我们是国营面粉厂职工。1998年，我公司改制变更为有限责任公司。当时有些人从事多种经营，个体经营。现在去社保局查我们的养老保险费，发现我们公司还没有给我们交。请问:1。目前的企业是有限责任公司，固定资产国家所有。
2.当时-3改制，我们的劳动合同没有解除，也没有辞退任何人。他们不向我们支付养老保险费有什么法律依据吗？答:公司改制时，对于自谋职业的富余人员，应有相应的安置方案，该方案应得到政府有关部门的批准。所以主要看你的安置(包括养老保险费)是否按照改制计划执行。对于改制之后的公司是否必须为您支付养老保险，目前我们很难得出明确的结论。
8、 企业 改制后员工是否自己还要交15年的 养老保险无论企业的性质如何，个人缴费年限满15年，退休时可享受养老的待遇。养老金的金额是按照投保金额养老计算的。目前的缴费方式是以个人上年度平均工资为缴费基数，个人缴纳8%，企业缴纳20%，由企业每月代扣代缴。可以到市养老保中心查询个人账户。你的活期企业按月支付吗？如果你这样做了，你的账户里就会有记录。
9、 企业 改制退休 养老保险1。国有企业职工经济补偿标准改制解决职工经济补偿的来源问题，涉及到经济补偿的标准问题，根据改制的性质，其员工的身份不同，因此解除劳动合同的经济补偿标准也不同。(一)国有企业职工经济补偿通用标准改制国有企业根据财企[2002]313号文件精神企业县级以上地方人民政府有规定标准的，按规定执行；没有标准的，按照号文件规定的标准执行，劳动部发[1994]481号。
