公司几个月没交社保怎么办补偿如果公司拒交社保导致员工辞职，需要每年赔偿员工一个月补偿金，不足半年的按半个月工资补偿金计算。如果公司连续几个月没有缴纳社保，员工要要求其补缴，拒不还的，员工可以解除合同，要求其缴纳经济补偿金，如果公司不赔付养老公司不赔付如何赔偿养老保险赔偿方式如下:1 .单位未缴纳社保，给劳动者造成损失的，需要按照其实际损失进行赔偿；员工因此与公司解除合同的，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月的工资补偿；2.如果公司没有缴纳保险，有关部门会对有关公司进行处罚，这将影响公司的一些年度审计。
1、入职两个月没买社保怎么赔偿1。两个月没买社保怎么补偿？1.两个月不买社保的补偿办法是:(1)与企业单位协商，要求单位不要为自己缴纳社保。如果单位仍然不支付，那么员工有权主动解除劳动合同；(2)向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补上；(3)申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的款项。
2、入职两个月没交社保怎么赔偿用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。未购买社保满两个月的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳社保费的，由相关行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。入职后两个月未购买社保的补偿方式有:(1)与企业协商，要求公司不要为自己缴纳社保费用。如公司仍未缴纳社保费用，员工有权主动解除劳动合同；(2)向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补上；(3)申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的款项。
3、公司几个月不交社保应该怎么样 补偿因公司拒缴社保导致员工被迫辞职的，需每年赔偿员工一个月补偿金，不足半年的按半个月工资补偿金计算。如果公司连续几个月没有缴纳社保，员工要要求其补缴。拒不还的，员工可以解除合同，要求其缴纳经济补偿金。法律规定，员工有权要求公司按时缴纳社保费用。
4、公司不交 养老保险怎么赔偿公司未赔付养老保险赔偿方式如下:1。如果公司没有缴纳社保，需要按照劳动者的实际损失进行赔偿；员工因此与公司解除合同的，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月的工资补偿；2.如果公司没有缴纳保险，有关部门会对有关公司进行处罚，这将影响公司的一些年度审计。如果公司没有为劳动者提供保险，劳动者可以去劳动仲裁机构仲裁，仲裁是免费的；3.劳动者可以到劳动监察部门反映情况并要求相应赔偿，要求缴纳社保。双方协商不成的，可以到劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿劳动者双倍工资；4.Economy 补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
5、单位未缴纳 养老保险的如何 补偿法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
