“由此可见，由谁为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，是由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定的，但必须办理。可以找劳务dispatch公司与企业协商解决社保问题。如果不通过，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依据《劳动合同法》第九十二条对企业给予劳务dispatch公司相应的处罚。本刊编辑部在编同志:我以劳务 dispatch的形式在企业工作。
4、代缴社保 公司合法吗?据了解，企业将社保缴纳委托给第三方的，属于人事外包范畴，是合法的；如果是专业的人事代理机构，还是可以的。在明确双方职权和自愿原则的基础上，需要的只是完备的程序和明确的规则。如果是个人私下找，这是目前不提倡的，也是政策不允许的。总之，无论是企业还是个人，都要切实遵守国家人力资源和社会保障政策。去百度APP查一下，回答社保代办公司不合法。
开户缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。工作的话交社保公司合法吗？在我们龙岗，傍晚时分，如果你去龙岗的龙跃路和外滩，一定会看到一片繁荣景象:龙跃路灯火通明，人山人海，过年过节还会看到天上挂满灯笼。真的很漂亮。更不用说夜晚的外滩，这里气球砰砰的声音，那里坐在玩具车里的孩子骄傲地按喇叭；这里的一些年轻人和孩子们聚精会神地画着小小的塑料雕塑，那里的玩具摊上的荧光棒闪着美丽的光芒，但在这个五彩缤纷的世界背后，却隐藏着一个贫穷的过去。
5、挂靠 代办 养老保险是不是违法行为企业与员工之间存在真实的劳动雇佣关系时，企业应当按照规定为员工办理保险养老。那么，社会上存在的“附随保险”呢？如果你想了解更多关于“挂靠”代办 养老保险是否违法，跟我一起看看吧。隶属关系代办 养老保险违法吗？为什么是“挂靠”编的养老保险？据了解，现行的养老保险条例规定，员工在企业工作期间未缴纳或者少缴养老保险费的，可以要求企业为其缴纳养老保险费，缴纳保险费的期限为申诉之日起两年。
劳动合同、工资单等手续齐全的情况下，社保部门很难对“挂靠”企业进行审核。市社保局相关工作人员强调:“这种‘附属保险’是无效保险。这种行为损害了广大参保人的合法权益，危及社保基金安全。对于虚假用工、非法挂靠办理社保的现象，社保部门将严肃查处。”企业违规办理“挂靠社会保险”的高危工作人员表示，通过企业办理社会保险的前提必须是真实的劳动雇佣关系，否则参保关系无效。
6、可以 代办 养老保险需要什么手续法律的主观性:初次参保的人员可携带户口簿原件、居民身份证原件及复印件，以及照片到保险公司办理。养老保险由用人单位和员工共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。法律客观性:(1)需要提供材料1。提供个人身份证、户口本、档案卡及其复印件。
3、按要求提供的其他材料(招募表、军官调动证明等。).(二)审核材料社会保险经办机构按照有关规定对上述材料进行审核后，发放《参保人员基本信息登记表-2》、《企业城镇职工参保登记表-2》、《企业城镇职工补充保险缴费表-2》、《企业城镇职工-2》
7、...也是和 劳务派遣 公司签的。哪家 公司承担交 养老保险?劳动合同和派遣公司签这个没有问题，因为派遣公司属于用人单位，你的公司属于用人单位，但是社会保险(包括工伤、生育、失业、医疗、养老保险)是给用人单位的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受用工的单位以劳务(以下简称用工单位)的形式订立劳务派遣协议。
用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
