不能和新公司签订劳动合同合同然后增加自己的报酬养老金。作为退休职工，其工作单位并未解除劳动合同，因此其社保待遇依法也应由其原工作单位承担，相应的生活费也应支付。当然这个生活费不能和他在工作单位工作期间的一个工资标准相比，因为他工作期间的工资可能达到6000元。但是如果按照生活费的标准发放，可能只是1000多元或者最多2000元的水平，所以会大大降低一个人的实际收入。
5、 劳务 合同退休待遇法律分析:劳务 worker和合同退休前缴费的worker养老参保满15年的人员享有基本养老 gold，两者的主要区别是领取基本/gold。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。
6、 劳务 合同需要交社保吗劳务合同公司不用为员工缴纳社保。1.劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位也可以不给员工缴纳社保；2.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报劳务关系与雇佣关系的区别1。关系主体的范围不同。劳动关系的主体是特定的，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括我国的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
7、进公司劳动 合同几个月买 养老保险进入公司建立劳动关系并签订劳动合同，公司应为员工购买养老保险。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依照一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，第十条员工应当参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
8、企业 劳务 合同交什么保险如果企业与他人签约劳务 合同一般不需要为其缴纳社保；但是签劳动合同的需要给员工缴纳五险一金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，只需要单位缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
9、签订劳动 合同必须交 养老保险吗法律规定已经建立劳动关系，已经签订劳动合同所以用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，遇到社保核查，用人单位也必须补缴社保。按照法律规定，必须缴纳五险一金，其中一项从员工工资中扣除，公司给出应缴纳的保险金额。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
10、 劳务派遣 养老保险谁交法律解析:劳务被派遣劳动者由派遣单位缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同 Law 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议，第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
