入职公司工作合同几个月后购买养老投保进入公司建立劳动关系并签订劳动合同合同。公司要给员工买保险养老，企业劳务 合同和别人签什么保险公司劳务 合同，一般不需要为他们缴纳社保；但是签劳动合同的需要给员工缴纳五险一金，劳务 合同需要缴纳社保劳务 合同公司不用给员工缴纳社保。
法律主体性:如何签订劳动合同合同？劳动者在收到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。要重点了解以下内容:(1)劳动合同期限和试用期。劳务合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项任务三种。试用期包含在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一个试用期。试用期的长短与劳动合同期限有关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资不得低于同岗位最低工资或本单位劳动约定工资合同的80%，且不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(2)工作地点和工作内容。无论工作地点是本地还是外地，国内还是国外，都应该在Labor 合同中约定。有些工作，如司机、业务员或高管合同履行地往往不固定在本地。为了避免以后的纠纷，工作地点要约定。
第一，你要在两家公司上班，所以退休的时候这个不会受影响，但是不允许交两次社保。比如你5月份和6月份分两个地方交，当时不可能给你积累，但是据说你退休的时候社保局会需要你的合同，会有你工资的流水账，所以这个你必须要有。
3、企业为员工缴纳了 养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动 合同?您好，很高兴回答您的问题。企业为员工缴纳了养老保险，只能说明企业与员工之间存在劳动雇佣关系。根据劳动法的规定，企业也必须与员工签订劳动合同。所以没有签订劳动合同合同企业是有责任的。员工可以遵循劳动法的规定。向企业索要合法权益。企业为员工缴纳养老保险，与是否签劳动合同没有必然联系。因为，由于种种原因，企业也会为部分受托人和派遣人员缴纳养老保险，但企业与缴纳社保的人员没有劳动合同关系。
