养老 保险费，应付职工薪酬 核算应付职工薪酬 /方式如下:应付。职工福利基金；医疗保险费、养老 保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会服务，住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。
1、新 入职员工的五险一金的基数如何确定法律分析:1。城镇职工养老参保缴费基数以本人月平均工资为基数。但职工工资低于社会平均工资60%时，按社会平均工资的60%计发，职工工资高于社会平均工资300%时，按社会平均工资的300%计发。2、灵活就业人员，由于无法核实其工资，按照社会平均工资的60%至300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人员自主选择档次缴费；3.城乡居民养老保险的保费水平从100到2000多元不等，投保人可以自由选择保费基数。
2、 薪酬计提和发放会计 核算单位承担和个人承担的五险一金的不同处理五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；”“指的是住房过剩。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费。个人的缴费例子有:养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，储备金12%。工伤保险和生育保险完全由企业承担。人们不需要付钱。需要注意的是，“五险”是合法的，而“”不是。
一、单位承担的企业所得税税前扣除“五险一金”基本-4 保险费基本医疗保险费、失业保险费、工伤。企业为全体职工缴纳的补充缴费-4 保险费和补充医疗保险费也可以税前扣除。根据规定，企业为投资者或职工缴纳的补充金-4 保险费和补充医疗保险费允许在规定的范围和标准内扣除。
3、 入职后五险一金是从工资里扣吗?法律主体性:五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金具体涉及养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，需要缴纳的费用由用人单位和职工双方共同承担，但要根据不同行业进行缴纳。生育保险和工伤保险的费用全部由用人单位支付。
员工按照国家规定的工资比例缴纳基本工资-4保险费并记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老 保险费并分别记入基本。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
4、应付职工 薪酬包括哪些内容?个人承担的个税和社保公积金如何 核算?
