用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月补偿劳动者。劳动者违反有竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定需要向用人单位支付违约金以赔偿损失。
法责任劳动者违反保守劳动合同约定的用人单位的商业秘密条款擅自泄露用人单位的秘密，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同责任要求劳动者赔偿。劳动部1995年5月10日发布实施的违反相关劳动合同赔偿办法第五条规定，劳动者违反劳动合同约定的事项保密给用人单位造成经济损失的，依照《反不正当竞争法》第二十条规定，
8、 违反 保密法律应 承担的 责任是什么如果员工违反 保密同意，公司可以要求承担以下法律责任: 1。土木责任。2.Administration 责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理机关也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或者销毁。
我国刑法对违反 保密的协议中造成严重后果的当事人规定了侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前款手段获取的权利人的商业秘密；(3)-2保密义务or违反权利人披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
9、 违反 保密法律应 承担的 责任法律分析:1。Civil 责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.Administration 责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理部门也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或者销毁。3.罪犯责任。我国刑法对违反 保密的协议中造成严重后果的当事人规定了侵犯商业秘密罪。
10、 违反 保密法应 承担的 责任法律分析:如果员工违反 保密同意，以下法律承担-4/: 1。土木责任，2.行政责任。3.罪犯责任，我国刑法对违反 保密的协议中造成严重后果的当事人规定了侵犯商业秘密罪。法律依据:《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前款手段获取的权利人的商业秘密；(3)-2保密义务or违反权利人披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
