法律主体性:1。被保险人已缴纳当地生育保险费满一年的，在享受生育保险待遇期间，用人单位应当按时足额缴纳生育保险费。2.参保人在当地参加生育参保缴费不满一年的，用人单位应当在累计缴费满12个月后一年内向社会保险经办机构申请缴费-2津贴。
符合上述条件之一的单位或个人，可申请生育保险报销。但是每个地区对生育保险的具体政策不一样，每个人都需要按照当地通用标准报销生育保险。法律客观性:《社会保险法》第二十九条，被保险人医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构、医疗机构、药品经营单位直接结算。
5、农村交的社保有 生育 津贴吗法律分析:农村社保不能收-2津贴，因为农村社保包括养老保险和医保。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条:-2津贴，已经在生育上办理保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。
6、自己交社保有 生育险么不含，生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳，如下:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条应当投保生育用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不缴纳/。生育医疗费用和生育 -1/:中华人民共和国(中华人民共和国)社会保险法第五十五条生育医疗费用包括下列项目:(1)生育(2)生育；(3)法律法规规定的其他项目费用。
扩展信息:员工缴纳五险中的其他保险:《中华人民共和国社会保险法》养老保险:第十条员工应当参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。
7、自己交社保有 生育 津贴吗法律分析:根据我国法律，个人缴纳社保可以领取生育 津贴。但产假期间，公司支付的工资和社保局发放的生育 津贴不能同时享受，但公司要缴纳社保，所以公司不需要给员工支付产假期间的工资，而是靠女员工的生育证明。到生育保险基金办公室申请-2津贴作为女职工产假期间的工资。但是，企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均工资收入，会导致生育 津贴低于女职工正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。
员工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付，生育保险福利包括生育医疗费用和-2津贴。
