养老保险给付比例 养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老丧失劳动能力而建立的保险制度。养老由保险公司支付比例 20%，由个人支付比例 8%。养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限解除劳动义务，或因年老丧失劳动能力而建立的一种保险制度。养老保险是“五险一金”的组成部分之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。
6、 社会保险 扣除 比例是多少?社保扣除-2/一般金额是多少？1.养老保险:单位缴费比例20%，个人缴费比例。2.医疗保险:单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险:单位缴费比例1%，个人缴费比例0，5%；4.生育保险:单位缴纳比例1%，个人不缴费；5.工伤保险:单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。社保个人扣款比例如下:1。养老保险赔付比例:公司16%转入统筹基金，个人8%转入个人账户；2.医保支付比例:单位8到10%，个人2%；3.失业保险缴费比例:单位0.51%，个人0.20.5 %；4.工伤保险缴费比例:单位0.2到1.9%，个人不需要缴费；5.生育保险缴纳比例:单位每月缴纳1%，个人不用缴纳。
7、 养老保险和医疗保险 扣除 比例法律分析:基础员工养老保险:单位每月缴纳20%，个人每月缴纳8%；职工基本医疗保险:单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和其他基本社会保险费、住房公积金准予，
8、个人 养老保险 扣除 比例法律主体性:养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五大险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而设立的一种保险。根据当地社保局的规定，以下数据仅供参考。按单位参保，以实际工资为缴费基数。
9、 社会保险费 扣除 比例法律分析:1。社会保险赔付比例大致如下:养老保险:单位20%，个人8%；医疗保险:单位8%，个人2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险完全由企业承担，在1%左右，个人不需要缴纳；生育保险也是企业承担，1%左右，没人需要交。2.缴费基数根据个人工资水平确定，不得低于最低缴费标准。
法律依据:中华人民共和国社会保险法第一条旨在规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险利益的合法权益，使公民共享发展成果，促进/123。第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，-3/保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时获得国家物质援助的权利的保险制度。
