职工因工伤残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇:(1)由工伤保险基金按照伤残的等级支付一次性补助金，标准为一级。二级伤残是我25个月的工资，三级伤残是我23个月的工资，四级伤残是我21个月的工资；(2)从工伤保险基金中按月缴纳伤残 -1/，标准为:一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级/。
4、社保局赔付一次性 伤残补助金的标准法律的主观性:根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤残被鉴定为一级至四级的伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(1)由工伤保险基金按伤残的水平一次性支付。标准为:一级伤残 27个月工资，二级伤残 25个月工资，三级伤残 23个月工资，四级伤残 21个月工资。(2)从工伤保险基金中按月缴纳伤残 -1/，标准为:一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级/。
5、政府补贴工伤退休后有补贴吗有些员工还没到退休年龄，但是在工作过程中受了伤，所以提前退休了。提前退休没有稳定的工资收入，部分员工觉得应该给予相应的补贴。那么因工伤退休后有补贴吗？下面我为大家详细介绍一下工伤退休的相关知识。工伤退休后有补助吗？不是，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止缴费伤残-1/享受基本养老保险待遇。《工伤保险条例(2010年修订)》第三十五条:职工被鉴定为一级至四级的伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金支付一次性补助金伤残。标准为:一级伤残 27个月工资，二级伤残 25个月工资，三级伤残 23个月工资，四级伤残 21个月工资。(2)从工伤保险基金中按月缴纳伤残 -1/，标准为:一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级/。
6、一次性 伤残 津贴是按什么标准赔偿的法律主观性:伤残 津贴赔偿金额的计算公式和法律依据是什么？根据《工伤保险条例》规定，职工被鉴定为一级至四级的伤残，由工伤保险基金按月支付。标准为:一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级伤残本人工资的80%，四级伤残本人工资的70%。伤残 津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；“劳动者因工致残被鉴定为五级或者六级的”用人单位应当保留与用人单位的劳动关系，并安排适当工作。
伤残 津贴实际低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据上述规定，伤残 津贴根据档次不同，分别由工伤保险基金和用人单位按月支付。由于适用最低工资标准，可分为两种情况:伤残-1/实际金额高于或等于当地最低工资标准，伤残-1/按本人工资的一定比例按月发放，比例为。
7、退休后 伤残有补贴吗法律分析:看情况。职工因工伤残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，办理退休手续后，享受基本养老保险待遇低于伤残-1/的部分补贴。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工伤残被鉴定为一级至四级的伤残保留劳动关系并退出工作岗位的，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金支付一次性补助金伤残标准为:一级伤残 27个月工资、(2)从工伤保险基金中按月缴纳伤残 -1/，标准为:一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级/。
8、领取 伤残 津贴人员怎么缴纳 养老保险你只能得到伤残 津贴如果劳动合同尚未解除，而你还是公司的员工，你就不能照常缴纳农保养老。在达到退休年龄前，用人单位和工伤职工应依据伤残-1/，按照《北京市基本养老保险条例(2006年)》。。
9、基本 养老保险低于 伤残 津贴怎么补法律主观性:老退休工伤伤残 津贴不享受。1.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止缴费伤残-1/享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残-1/的，差额部分由工伤保险基金补足。2.职工因工伤残鉴定为一级至四级的伤残，用人单位和职工按照伤残 津贴，缴纳基本医疗保险费，因此，工伤职工退休后开始领取养老金的，不再享受伤残-1/，但如果养老金多于原伤残/1233。
