单位必须每天按时上下班，才能发出解除劳动关系的书面通知。未给予书面通知，拒绝办理辞职手续。正常辞退你也应该得到一个月的经济补偿，是违反劳动法赔偿的两倍辞退。如果没有提前一个月通知辞退再加一个月。经济补偿金的补偿时间×离职前12个月平均工资(平均工资的算法:是当月所有应发工资，即扣除个人保险和公积金前的数。
企业职工被开除公职后养老保险的算法:1。企业缴费额×20%核定的本企业职工工资总额；职工个人缴费核定缴费基数为8%(目前为8%)，职工工资总额为60% ~ 300% ×8%。2、个体劳动者(含个体工商户和自由职业者)缴费核定缴费基数×18%。5、被公司 辞退社保怎么赔偿
法律分析:员工Being辞退社保中的失业保险会给予一定的补偿。符合下列条件的失业人员，从失业保险基金领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已登记失业并有求职要求的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，符合下列条件的失业人员，从失业保险基金领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年的；
6、企业职工开除后 养老金怎么办法律分析:被辞退但未重新投保的员工养老不能办理退休领取养老金；辞退后重新参加养老保险的，按新参保人员处理。对被辞退且已建立个人账户的职工，个人账户建立前的连续工龄不再视为缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算。完成15年的可以按月领取基础养老黄金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
7、公司 辞退 员工, 养老金怎么办是的，如果单位给了所有合理的补偿，这样做是对的。当你年纪大了，你可能创造的价值会减少。公司不是福利机构，不能因为人身保险太贵就一直留着。换个地方想想，直接把赔偿款给员工。是辞退不管。辞职的话可以申请退出社会保险。可转移养老保险、养老保险转移:先持身份证明和养老保险手册到原社保机构开具基本养老参保缴费凭证；
8、企业 辞退 员工社保怎么处理Enterprise辞退-3/社保一般在员工办理离职手续时，公司人力资源部会出具一份社保在公司的缴纳证明，包括缴纳起止日期，员工并重新领证。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度，社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
