法律的主体性:-0/第72条规定，用人单位必须为劳动者提供缴纳社会保障。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律客观性:《社会保险法》第十条要求职工办理基本保险养老，由用人单位和职工共同缴纳缴纳Basic养老。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，保险费由个人缴纳缴纳基本养老。
5、 劳动法对社保 缴纳的规定是什么【法律解析】:社会保险计划是由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。
6、 劳动法关于员工 养老保险的规定法律的主体性:劳动法关于社会保险的规定:国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿；国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
7、劳动合同法社保 缴纳规定劳动合同法社会保障缴纳规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依法享受退休、疾病、工伤、失业、生育等社会保险。一、劳动合同法社保缴纳规定劳动合同法社保缴纳规定如下:“劳动法”第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。
8、 劳动法对职工 养老保险的规定法律解析:与用人单位建立劳动关系或者按照规定缴纳了各项社会保险费的，可以享受社会保险待遇缴纳。法律依据:《中华人民共和国宪法》第72条劳动法按照险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。
9、 劳动法社保 缴纳规定2。国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助和补偿；2、社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受能力相适应；3、社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费，劳动法关于社会保障的规定缴纳:社会保险属于国家强制保险，凡建立劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费缴纳的，劳动者可以解除劳动合同。
