一般转正后会缴纳相应的保险。因为这个时候已经成为这个单位的正式员工，所以这个时候应该交保险。一般签合同的时候会给员工交保险，但是每个公司的规章制度都不一样，因人而异。一般你应该在上班之后就缴纳相应的保险，而这也是国家的相关规定。如果公司没有做到，那就是严重的违法行为。对于很多上班家庭来说，相信会有这样那样的疑惑。
因此，我有以下看法，愿与大家分享:1。在正常的劳动合同下，员工进入一家公司后，只要在一周内度过实习期，并与企业匹配，企业就会与其签订劳动合同。但劳动合同中有很多条款，最突出的是实习时间和转正后的时间。很多企业据此购买保险，但不限于所有公司。
4、劳动法规定 上班 多长时间给入五险一金法律主体性:第一，新劳动法只包含了“社保”(即五险一金)的相关规定，并没有“三金”这个东西:1。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位必须自与劳动者建立劳动关系之日起，向劳动者缴纳社保。2.否则，劳动者可以自知道其合法权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁；二、社会保险:1、指国家为了预防和分担养老、失业、疾病、死亡等社会风险，
5、劳动法规定用人单位在职工 上班多久才交 养老保险1。劳动法企业什么时候给员工买保险？根据现行的社保条例，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。2.法律依据《社会保险法》规定:第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
6、47岁公司才给办的 养老保险,那我还得 上班 多长时间才能拿退休金根据现行政策，养老如果您已缴费满15年并达到退休年龄，您可以领取养老的福利。很抱歉我无法估计未来能得到多少养老黄金。因为养老金的计算依据是你退休时所在省(直辖市)职工社会平均工资、累计缴费年限、历年缴费基数、个人账户积累额。由于这些指标是未知的，所以没有办法衡量。只有能提供这些指标，才能准确计算。
7、 养老保险一般在 上班多久才开始交这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。
根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡，医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了，还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
