签订了劳动合同不交社保不合法。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接责任人处以罚款。关于签订劳动合同是否合法不交社保，我给大家详细介绍一下。1.签订劳务合同违法不交社保合法吗？
“与用人单位发生劳动关系的职工，无论是否签订劳动合同，都应办理社保。未办理社保属于违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。员工这个时候要做的其实很简单:争取维权。二、签订劳动合同需要注意哪些事项？在当前情况下，对涉外劳动合同中细节的处理，可以最大限度地预防、减少和解决此类涉外劳动纠纷。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书中。
法律分析:公司不交社保不允许，劳动法规定用人单位必须为员工缴费:养老、工伤、生育、失业、医疗，属于强制性交。Unit 不交对于社保，只能要求个人补缴，没有任何补偿。用人单位未及时为员工参加社保的，只能由当地社保经办机构根据相关法律要求进行处罚，并督促其及时为员工参加保险，但不涉及对员工的补偿和赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。4、个人可以只交医保 不交 养老保险吗
是否只能买医疗保险而不能买养老保险取决于我们买什么样的医疗保险和养老保险，以什么身份买。具体如下:1。如果我们买了城镇职工医保，也买了养老城镇职工保险，不能只买其中一个。根据相关规定，用人单位必须为员工购买“五险”，包括员工基本医疗保险、员工基本保险养老生育保险、工伤保险、失业保险。这五种保险是捆绑的，用人单位不能少给员工买；2.如果我们作为灵活就业人员参加职工社保，这种情况下就不能只交医保不交-2/了，因为他们也是绑在一起的；3.但如果买医保和养老城乡居民保险，可以分开买，因为养老城乡居民保险和城乡居民医保不是绑在一起的。
5、贫困单位不给交 养老保险合法吗经查询劳动法相关规定，可以知道在贫困单位投保是否违法-1 养老中国的“劳动法”明确指出，用人单位只要使用劳动，就需要与员工签订劳动合同。雇主不交 养老保险违法，将受到相应处罚。用人单位只要雇佣劳动者，就需要和员工签订合同，按照员工缴纳保险。雇主不交 养老保险是违规的，会受到相应的处罚。希望我的回答能帮到你。
6、按照 劳动法企业三个月没有给员工交 养老保险违不违反 劳动法离职?用人单位不缴纳社保是违法的。可以以没交社保为由辞职，要求按照工作年限赔偿。如果协商不成，可以通过劳动部门申请解决。企业三个月不给员工交社保不算违规-0，因为可以补交社保，但是企业三个月不给员工交社保，员工离职就是违规-0，你可以向劳动局相关部门反映反应，维护自己的利益。企业不给员工缴纳社保是违反劳动法的。在这种情况下，员工不仅可以要求企业补足未缴纳的社保，还可以要求企业支付经济补偿金。
7、单位 不交 养老保险违法吗法律分析:违法。根据我国法律规定，用人单位需要与员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳养老保险。法律依据:《中华人民共和国宪法》第72条劳动法按照险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
8、 劳动法不签合同没交 养老保险怎么办法律分析:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司没有签订合同，也是违法的，你可以要求公司支付双倍工资不签订书面劳动合同。第三，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。
第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
