临时聘用人员一般不交社保。根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医保单位8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险由单位承担0.7%；工伤保险的0.5至1.6%也由单位承担。注:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市承担比例不同。社会保障的主要内容:养老保险:养老保险是劳动者达到法定退休年龄后，由政府和社会给予一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保险制度；医疗保险:城镇职工基本医疗保险制度是根据财政、企业和个人的承受能力，为保障职工基本医疗需求而建立的社会保险制度；工伤保险:工伤保险也叫职业伤害保险。
5、社保交够15年的 临时 聘用 人员单位还要给他交社保吗?只要你还在公司工作，就必须按照劳动法人员给外来务工人员缴纳社保，但已办理退休手续的临时工除外人员。根据社保规定，领取养老金的条件是缴纳养老保险费不少于15年，不是固定15年。缴费年限越长，退休养老金越高养老。所以不是一定要交15年，而是要继续交。因此。用人单位只要与员工形成劳动关系，就需要为员工参加社会保险。
6、公司雇用 临时员工需要缴纳社保吗临时劳动者也需要缴纳社保吗？讨论情况！1.企业与临时劳动者所属聘用劳动关系If 临时劳动者与企业:1。存在实际雇佣关系并已签订劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”缴纳临时工人，同时需要帮助临时工人代扣代缴社保和个税。比如公司的保洁和保安人员，虽然这个岗位人员，变动性很大，但是如果公司平时永久有这个岗位，员工参加单位的考勤，服从单位的规章制度管理，那么这种情况属于实际雇佣关系，具有一定的连续性，应该按照工资薪金对待，社保需要给这些员工缴纳。
7、 聘用 人员 养老保险规定了解员工的基本情况养老随着社会的发展，员工养老保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，不仅可以保障员工养老金，还可以提高员工的社会地位和福利待遇。那么，员工养老保险的基本情况是怎样的呢？本文将向您介绍employee 养老 insurance的基本情况，希望能帮助您更好地了解employee 养老 insurance。一、职工养老保险职工养老保险的概念是指由政府和企业共同参与的一种社会保障制度，旨在保障职工退休后能够获得养老金以维持正常生活。
二。员工养老员工缴纳保险养老保险缴纳分为两部分，一部分由企业缴纳，另一部分由员工自己缴纳。企业缴纳的部分比较大，一般为20%，员工缴纳的部分比较小，一般为8%。三。员工养老保险的受益人员工养老保险的受益人主要有两类，一是员工本人，二是员工家属。员工本人退休后可获得养老金，员工家属去世后可获得养老金。
8、 临时 聘用 人员保险明星培训百度知道为您服务:聘用 人员指临时 聘用除国家公务员和有劳动合同的职工以外的机关事业单位中签订合同或形成事实劳动关系的，通俗地说，聘用 人员是指临时正在事业单位工作的工作，包括计划内临时工作和计划外临时工作，包括签约。《暂行办法》第二十四条规定，本办法自2003年6月1日起施行。
根据相关规定，凡在机关事业单位工作的人员聘用-4/均可参加养老保险。事业单位为聘用-4养老办理参保手续时，需向保险经办机构提供职工人员的身份证原件及复印件，聘用 人员缴费养老保险费基数:本人上年度月平均缴费工资。
