为员工提供社保是单位的法定义务，不能因请假等原因取消。只要你在职，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间，单位应当正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。在合同期内，员工如果请假得到公司批准，员工只需要缴纳保险的个人部分，不需要公司承担的部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工每月缴纳的社保费用由两部分组成，一部分由雇主缴纳，另一部分由员工承担。
4、 员工请假几天以上社保自己承担无论假期超过多少天，社保都由公司支付。在合同期内，员工如果请假得到公司批准，员工只需要缴纳保险的个人部分，不需要公司承担的部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。应由用人单位承担的社保费用规定为事假期间由劳动者个人承担，存在法律风险。原因如下:1。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位的这一法定义务不能通过约定减少。
3、劳动合同因法定和约定的情形中止，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。此外，在劳动关系存续期间，没有其他规定单位可以不缴纳社会保险费。很明显，员工Please事假并不等同于劳动合同因故解除。对此，公司要求员工承担事假期间的社保费用也是不合理的。社保缴费比例一般如下:1。养老保险:坚持社会统筹与个人账户相结合的原则，保险费由单位和职工共同承担。
5、 员工请 事假期间用人单位是否要缴纳社保必需。用人单位为员工购买社会保险的义务是国家规定的，是基于员工与用人单位的劳动关系，与员工是否休假无关。【法律依据】《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录；要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
6、 员工请 事假两三个月,那单位还应该给他承担保险吗?员工Please事假，双方劳动关系继续，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第十条:职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。
《保险法》第十四条规定:“保险合同成立后，被保险人按照约定支付保险费:保险人按照约定的时间开始承担保险责任。”一般来说，保险合同没有约定保险人开始承担保险责任的时间的，保险人自投保人支付保险费时起承担保险责任。因此，保险合同生效的时间与保险责任开始的时间并不相同。保险合同生效后，并不意味着保险人开始承担保险责任。保险人何时开始承担保险责任，取决于保险合同对保险人保险责任期间的约定。
7、 员工请假半个月保险怎么交法律解析:-0/期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应该由单位和职工共同缴纳，以后继续共同缴纳。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
8、 员工请 事假社保该如何交事假与社保无关。只要你目前在职且未与公司解除劳动合同，公司就必须给你缴纳社保到员工，事假只扣工资，有的单位还扣绩效，但和社保没关系。如员工应聘事假且本月无工资，单位应发单位应发，个人应发个人应发，如果员工请全月的事假，社保中的个人缴费可以从下月工资中扣除。当然，因为事假是员工个人事项影响整个工作流程，企业可以不批准员工 事假，但只要企业批准，就一定是。
