流产有没有放假扣工资？法律主体性:1。流产工资是否被冒领？流产节假日不应该扣工资，流产扣工资的法律分析:流产节假日不扣工资，用人单位已为女职工办理生育保险的，流产节假日期间，生育津贴由社会保险机构支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工休假前工资标准流产支付，职业女性产假期间享受生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；职业女性不参加生育保险的，用人单位承担。
Q:老婆怀孕两个月流产，请假一个月。公司不算产假，而是请了事假，所以工资是她发的，期间保险要她自己交。这合理吗？答:童军法制在线咨询将对《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》进行解答(劳动和社会保障部发布法律主观:女职工可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。根据法律规定，法定婚丧假期间，用人单位应当支付劳动者的工资。法律客观性:《劳动法》第六十二条规定“女职工享受不少于九十天的产假”。《女职工劳动保护条例》第八条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。
在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假增加15天。“第四条规定:“不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同”。根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据本单位实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如果因特殊情况超过90天休假，只要有医院证明就可以向公司请病假，但是病假期间不能享受产假。
法律解析:流产假期包含在产假内，所以支付的工资也要按照产假期间的标准支付。怀孕不满4个月的女员工流产享有15天产假；怀孕4个月流产，享受42天产假。有两种情况。一、孕妇买五险一金。另外就是没有购买五险一金。(一)已购买包括生育保险在内的五险一金的人员，连续缴费满1年的，可依法享受生育津贴。(二)未购买五险一金的，由单位负责发放工资。
