法律解析:没交社保也可以纳入工龄，工作人员工作年限按年计算。计算退休金和养老金时，每年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半年计算。员工在试用期内的工作时间可以计算为工作年限。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
8、 没交 养老保险的 工龄怎么计算确实有很多人有疑问。部分工龄未交养老保险费。这些工龄将如何计算养老黄金？其实没交过养老保险费工龄的要视情况处理。一、执行情况养老企业未参保缴费前工龄 工龄一般指以工资收入为主要生活费用来源的职工的工作时间。工龄的认定一般以员工档案为依据，从员工入职登记表、年度调薪表，到解除劳动合同报告。只要是养老保险制度缴费工龄实施前国有企业永久身份的延续，
根据《社会保险法》的规定，视同缴费年限的社会保险费不是由个人缴纳，而是由国家负责。除了正式工，还有需要安置的退役士兵和上山下乡的知青。目前基本养老黄金的计算公式主要有基本养老黄金和个人账户养老黄金，这两部分养老黄金的计算公式全国统一。一些大型国企还建立了企业年金制度，这是一种补充保险机制。基数养老金根据社会工资、缴费指数、缴费年限等因素确定。
9、 没交 养老保险的年份算 工龄吗法律主体性:从1998年开始投保养老并计算养老金工龄是养老投保工龄。养老保险没有必要作为计算基础工龄。1.退休待遇按缴费年限计算，类似于原来的工龄。有的人按习俗叫缴费期工龄其实不是一回事。第二，虽然累计缴费年限10年及以上，达到法定退休年龄，可以享受养老金的待遇，但缴费年限越长，缴费金额越多，未来养老金也越多，反之亦然。
10、参加工作 没交社保算 工龄吗法律分析:是的。工龄从职工与单位建立劳动关系之时起，以工资收入为主要来源或全部来源计算工作时间。但只有连续工龄和缴费工龄才具有计算社会保险待遇的法律意义。工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。即连续工龄不仅包括本企业的连续工作时间，还包括前后两个工作单位合并可以计算的工作时间。
法律依据:人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分新招(聘)用人员身份认定的通知工龄在国有企业、城镇集体企业、非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本保险的养老，登记(聘)为机关事业单位正式工作人员后，应当记录缴费年限和记录。没有社保，按照上述文件精神，这段工作经历不能算连续工龄。
