一、事业单位是否缴纳社保养老是否参保？事业单位社保已交养老保险和医疗。社会保险的主要项目有养老保险，用人单位单位需要缴纳养老员工的保险？养老保险是单位缴费还是个人缴费？劳动合同是否雇佣单位pay养老pay？社保单位交了吗？单位只能给员工发工资吗养老员工养老保险和工资发放不一样单位怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应的规定:第11条基本，-0/保险基金由用人单位单位个人缴费和政府补贴等组成，用人单位单位按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
指用人单位为员工缴纳的社会保险费单位，用人单位单位携带用人单位的营业执照、组织机构代码证及相关核准执业证明单位；被保险人身份证复印件；向社会保险经办机构申请社会保险登记。现实生活中，缴纳社保有两种方式，一种是个人，一种是单位。每个公民都需要缴纳社会保障，这不仅是他自己的责任，而且可以解决自己的需求，减轻自己的负担，这也是国家制定社会保障基本原则的原因。养老保险:单位每个月交21%，自己交8%；医保:单位每个月交9%，大病统筹自己交2%加10元；失业保险:单位每个月交2%，自己交1%；工伤保险:单位每个月交0.5%，不用自己交；生育保险:单位每个月交0.8%，不用自己交；住房公积金:单位每个月交8%，自己交8%。
劳动合同用人单位单位惠养老金法律规定已经建立劳动关系并签订劳动合同，所以用人单位单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，遇到社保核查，用人单位单位也要补缴社保。按照法律规定，必须缴纳五险一金，其中一项从员工工资中扣除，公司给出应缴纳的保险金额。养老参保缴费年限(含视同年限)必须达到15年，才能在达到法定退休年龄时按月领取养老金。
养老新保单和新退休条例1。有基本工资的工人，按资历确定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。随着国民经济的增长。工龄工资(含工龄):每年在30元，随工龄增长。实行工龄工资不仅仅是照顾老工人的问题，更重要的是鼓励终身服从工人，有利于工人队伍的建设和稳定。
