员工自愿放弃社保，for员工自愿/社保，放弃社保。企业特许权员工Sign自愿-4/法律分析:公司特许权自愿 放弃社保违法，员工自愿放弃社保协议是否有效？缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议不存在，劳动合同规定，社保必须缴纳到员工自愿放弃，也没用。
据我所知，劳动者与用人单位签订的放弃社保协议不一定有效。根据我国相关法律法规，劳动者和用人单位都应参加社会保险。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法参加职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，足额缴纳社会保险费。劳动者与用人单位签订的社保协议放弃违反相关法律规定，可视为无效。
这是公司自己写的合同吗？就算有这个，也是无效的。劳动合同规定，社保必须缴纳到员工自愿放弃，也没用。换个角度来说，如果公司以工资形式支付员工是有效的，那么很多员工会把社保还给放弃，那么企业没有尽到社会义务，员工的权益就得不到保障。所以这个不可能有效。这是违法的，合同无效。但是老板想这样做你也没办法。
国家规定用人单位必须为公司缴纳社保员工，这是强制性政策。所以员工自愿放弃缴纳社保或者公司让-。用人单位未按时足额缴纳员工，将产生滞纳金。用人单位未缴纳社保，未签订合同，应如何赔偿？公司不签合同不交社保的赔偿:1。公司不签订合同的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、对于 员工 自愿 放弃社保, 员工和企业将承担哪些法律责任?员工自愿放弃缴纳社保并签订申报协议后，企业仍需承担法律风险。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制义务，也是双方的法定义务，劳动关系双方不能通过协商进行任何变更。法律依据如下:《劳动法》第72条，资金来源，社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇:退休；生病受伤；与工作有关的残疾或职业病；失业；生育能力。
