劳动合同法第九条法律主体性:第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务并保护/第十二条劳动合同分为固定期限与你提前终止合同没有必然联系；劳动合同法第九条规定。
劳动本保函由发包人与发包人签订，不具有法律约束力，无效。发包人与劳动签订的保函违反劳动应视为无效。中华人民共和国第二十六条-3合同法以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
入职前签的保证书，三个月内不离职。如果公司离职，保证金会被扣除，这个保证没有法律效力。违反相关法律法规者，劳动享有人身自由权，被保函变相限制者劳动不得离职。法律分析根据相关法律规定，如果劳动辞职，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒不支付其工资，劳动可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
无法获取2、用人单位可否扣押 劳动者的身份证等证件?
根据劳动合同法第九条，用人单位聘用劳动，不得扣押劳动的居民身份证等证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、劳动的报酬以及劳动要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息，劳动本合同应当如实陈述。
用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动享有劳动 Law第三条规定的权利的情况下，才能聘用员工。用人单位与劳动签订合同时，不得收取抵押、担保物、定金、保证金等。，且不得扣押劳动的身份证等合法证件。也不允许用人单位要求劳动方确定担保人，由担保人签订劳动合同履行担保-3/合同。
3、合同没有到期辞职押金怎么办劳动者在合同期满前被辞退的押金应当退还，用人单位收取押金是违法的。劳动劳动者可以随时要求用人单位返还。合同到期前辞退员工的处理方式是，员工可以与用人单位协商支付一定的赔偿金。合同期未满被辞退员工的押金应该返还，用人单位收取押金是违法的。劳动劳动者可以随时要求用人单位返还。合同到期前辞退员工的处理方式是，员工可以与用人单位协商支付一定的赔偿金。
