根据员工工资，单位和个人承担比例一般:养老保险单位20%，个人8%；-单位1/ 6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医疗保险重要的是生病住院，单位可以报销50%左右的费用。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保？有五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险。这三项保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
5、 北京社保缴纳 比例缴纳职工社保费用是固定的比例，所以需要明确社保局的规定。按照规定，用人单位承担0.8%的生育保险，0.2%的工伤保险，0.5%的失业保险，9% 医疗保险，16% 养老保险。劳动者个人应承担8% 养老保险，2% 医疗保险，0.5%失业保险，3元重疾保险。劳资双方承担不同比例，费用也不同。北京市社保交多少？还是得按照缴费基数来算。
6、 北京社保公司 缴费 比例法律分析:北京社保缴费比例:1、养老保险:公司16%，个人8%；2.医疗保险:单位10%，个人2%；3.生育保险:单位0.8%，个人不缴费；4.失业保险:单位0.8%，个人0.2%(城镇户籍)，个人不缴费(农村户籍)；5.工伤保险:单位0.2%，个人1.9%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金和生育保险基金外，其他社会保险基金按社会保险种类分别设置，单独核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织或者个人不得侵占或者挪用。
7、 北京 养老医疗个人 缴费 比例法律主观性:支付的具体养老-3/:个人负责支付8%，单位负责支付20%。1.个人与公司建立劳动关系，需要及时办理基本养老保险的，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条要求员工参加员工基本医疗保险。无雇工的个体工商户、未参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加职工基本医疗保险。
据我所知，北京医疗养老保险是指用人单位缴纳全部职工总和的10%缴费工资基数。员工应按其上一年平均工资的2%缴纳基本医疗保险费用，基本医疗保险费缴费-3/需要调整的，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出，报市人民政府批准。
