法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人-3/招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物名义。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人 单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或其他。
1、公司入职要签 担保书,是否具有法律效力没有法律效力。劳动法里有规定；就业单位不能要求劳动者提供任何表格担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般公司入职不需要签担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人 单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或其他。
2、 用人 单位违反劳动法律法规法律的主体性:劳动法的法律责任主体是实施违反劳动法行为的人单位和个人，也就是所谓的违反者。其中单位，作为违反者，不仅包括用人 单位，还包括工会组织、用人 单位团体和劳动管理主体或劳动服务主体。一.用人-3/“签订劳动合同违法”的法律责任(1)用人-3/自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付二次工资。
(解释:第一个月不罚钱；公式:期限乘以2减1)(2)用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。(3) 用人 单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。
3、劳动法有没有规定 用人 单位是否可以收取就业押金或者是就业保证金法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有相关规定，这种行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人-3/招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物名义。第八十四条用人-3/违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。
4、 用人 单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同法律分析: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人 单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
