15号之前离职，15号之后离职社保谁交？No.15 离职公司是否缴纳当月社保No.15 离职公司缴纳当月社保。什么号离职单位在15号离职单位交了这个月的保险之后再交这个月的保险，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保，离职后社保怎么处理离职社保怎么处理1，社保缴费日期一般是每月15号。如果你想考虑跳槽，建议等到15号以后离职如果你没有工作，至少要交那个月的社保。
1、 离职后社保怎么办理如何在 离职后处理社保1。社保缴纳日期一般为每月15日。如果要考虑跳槽，建议等到15号离职如果没有工作，至少要交当月的社保。2.如果是同城找新工作，只要下个月15号下一家公司续交社保，就没有影响，同城社保档案不变。3.如果不及时找新工作，社保有三个月缓冲期，三个月内还完社保就够了，不会有太大影响。
后2、几号 离职不影响本月五险一金
15 离职不影响本月五险一金。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、...班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交 养老保险合法吗?不知道你是什么单位的。如果是正规单位，病假可能会有工资。如果是新企业，就不好说了。比如给你500块钱，别人按原来的费率给你交社保肯定不划算。在这种情况下，我觉得首先公司是按照你工资的百分比来缴纳社保的。比如你挣100元，那么公司给你交16%，你个人交18%，也就是说你没有工资单位给你交社保。你觉得合理吗？
当月15离职之前的员工不为其缴纳社保，15离职之后的员工为其缴纳社保。或者公司会规定必须做一个月，否则企业交的部分也由个人承担。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。《劳动法》还规定，当月工资仍由原单位支付，因此在那里工作收到的当月劳动报酬应相应缴纳社保。
4、劳动法是否有规定,15号前 离职,公司可以不交社保劳动法没有规定公司在15号之前不得缴纳社保离职。而且，企业为员工缴纳社会保险是法定的义务和责任。如果他们没有支付或全额支付，他们将根据法律受到惩罚。《中华人民共和国社会保险法》应规定公司及其员工社会保险缴纳的相关法律法规。当月15日前，公司可以停缴社保，但员工在职期间，用人单位要缴纳社保，所以用人单位要足额缴纳员工的社会保险。
