劳动法相关规定要求企业为员工缴纳社会保险。《社会保险征缴条例》有具体规定...我记得应该是今年1月1日交的强制-3/，虽然现在扣一部分好像不太合理。《劳动法》第七十二条于1995年1月1日实施。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇。(1)退休；(2)疾病或伤害；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。
第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。社会保险费征缴条例第十三条缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴所欠金额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
6、 养老保险从哪年开始 强制 执行的1，养老哪里可以上保险？养老保险是指退休后能够获得社会保障和收入保障的保险制度。老年人退休后不仅可以领取养老金，还可以获得医保、失业保险等社会保障。养老哪里可以上保险？养老保险是政府机关提供的保险制度，保险只能在政府机关办理养老。一般来说，养老保险经办机构由当地政府机构提供，如养老保监局、人力资源和社会保障局等。
二、如何办理养老保险？办理养老保险，首先要携带身份证原件，联系当地养老保监局，填写养老保险登记表，提供相关资料。考试结束后可以发养老。三。养老保险的支付方式有哪些？养老保险有两种缴费方式:一种是企业职工缴费，一种是个人缴费。企业职工缴费是指企业和职工按规定缴纳养老保险费，企业和职工各自承担一部分，其中企业的缴费比例一般为20%，职工为8%。
7、 养老保险 强制 执行是哪一年一、毛利率计算的基本概念毛利率计算是企业管理中的重要指标之一，反映了企业的经营效果，是衡量企业成功与否的重要指标。毛利率计算是指企业营业收入扣除营业成本后剩余毛利的比例。毛利率是指一定时期内毛利与营业收入的比值，反映了企业经营成本的控制水平和经营效率。毛利率计算公式:毛利率/营业收入100%。二、毛利率计算的重要性毛利率是企业经营成本控制和经营效率的重要指标，可以反映企业的经营状况，帮助企业及时发现问题并采取补救措施，使企业及时发现存在的问题，及时采取有效的改进措施。
毛利率计算要考虑营业收入、营业成本、营业外收入和营业外支出。2.毛利率的计算受哪些因素影响？毛利率的计算受营业收入、营业成本、营业外收入和营业外支出的影响，四、提高毛利率计算的方法提高毛利率的方法有很多，包括控制经营成本、优化产品结构、增加销售折扣等。1.控制运营成本。
