可以考虑，因为现在求职者很多，有些岗位的员工一直没有退休，所以提前退休就不会有新的岗位让找工作的人考虑。可以根据自己的情况来考虑。即使用人单位单位要求员工提前退休，也必须符合退休的条件。如果补偿到位，协商合理，应该考虑。根据《劳动合同》第四十四条规定，员工按规定逐步享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
一是达到法定退休年龄，二是缴纳社保满15年。如果同时达到这两个标准，员工可以按规定逐步享受基本养老保险工资，即办理退休。如果用人单位单位按照这两个标准帮助劳动者退休，那么就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位单位一般不交赔偿金；但实际操作中，有的职工到了法定退休年龄，社保缴费却不足15年。根据社保法的规定，社会养老保险未达到法定退休年龄，他们可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限。
4、企业 工人44岁被 单位辞退能要求陪尝吗之前已交20多年的 养老保险怎么办...能不能给赔偿要看当时签的合同是怎么规定的。即使没有赔偿，依然可以领取失业救济金，之前缴纳的保险也不会作废。将从上一个单位暂停并转出，之后会有新的/10。养老保险可以转为个人缴费，之前的缴费年限都在，不用担心。缴纳失业保险一年以上的，可以申请失业救济金。
5、 单位给员工补交社保有时间限制吗?是的，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期限取决于社会保险费征缴机构和企业。
6、 单位给员工补缴社保有时间限制吗劳动者要求单位补缴社会保险费有期限吗？可以，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期限取决于社会保险费征缴机构和企业。
用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现，未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从其结束之日起计算。
7、 单位没有给员工交社保怎么 赔偿单位未缴纳社会保险怎么样赔偿根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的人员单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。养老保险费应纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳-4养老保险费的，由有关行政部门责令限期缴纳。将单位应由社保部门缴纳并纳入保险基金的保险费直接奖励给劳动者，不符合社会保险法律法规的相关规定。用人单位不履行法定义务可得收益赔偿标准社会保险损失赔偿受理案件。我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同条款，使之成为劳动合同的内容之一，规定社会保险是劳动合同的必备条款。用人单位单位不履行缴纳社会保险费的义务，即不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受到损害，劳动者与用人单位单位之间形成实际的债权债务关系，由此产生的纠纷属于“因履行劳动合同发生的纠纷”，应当可诉。
8、...辞职能要求 养老保险 赔偿吗?谁 赔偿是工作 单位还是劳务公司?合同里有没有说你和谁签的合同？一般还是要找签约主体。如果合同里也会提到保险，你辞职前一定要交单位，辞职后再找他们，那么你能拿到的概率很小。推荐国内离职材料。辞职后，属于你的东西都可以拿走。属于单位的东西都留下来了。拒绝交出的，向劳动局举报，劳动局责令交出。如果真的要走，实习期提前3天向老板提交辞职通知，非实习期提前30天。老板批准或不批准，同意或不同意，就叫你依法离职。老板会承担后果，一切与你无关。
辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，未按合同约定支付工资等。，且劳动者可以随时要求用人单位单位解除劳动合同；二、根据劳动者本人选择，提前30天书面通知用人单位单位解除劳动合同；三是向用人单位单位提出申请，双方同意解除合同，从公司辞职前，员工为公司工作，付出劳动。公司应当支付员工相应的劳动报酬，所欠工资应当补发。
