个人缴纳养老保险有几个层次:1。社会工资的60%；2.社会工资的80%；3.社会工资的100%。往下是20%，但最高是社会工资的300%。只有在国家规定的法定退休年龄男性60岁，女性50岁时，才能领取。至于每个月能拿到多少钱，退休工资有一个固定的计算方法:基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金。法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后，养老保险自动生效。
6、五险一金分 几档法律分析:一、基本医疗保险按照缴费和相应待遇分为一、二、三种形式。基本医疗档次是个人缴纳缴费基数的8%，公司缴纳缴费基数的20%。缴费基数通常是你每个月的基本工资。每个年级的内容都不一样。第二，五险一金的档次，其实指的是五险一金的“缴费基数”和“缴费比例”。1.缴费基数:国家规定以上一年度职工月平均税前工资为缴纳五险一金的基数。最高缴费为当地上年度社会平均月税前工资的3倍，最低缴费为60%。
7、养老保险百分之60是 几档养老保险的六成是第一档。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。养老保险的好处:1。养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险制度，有利于劳动力的正常代际更替、老年人的退休、新成长劳动力的顺利就业、就业结构的合理化。
养老保险为老年人提供基本的生活保障，让老年人有安全感。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，数量也越来越多。养老保险保障了老年职工的基本生活，相当于保障了社会相当一部分人的基本生活。对于在职职工来说，参加养老保险意味着对未来老年生活有了预期，免除了后顾之忧。从社会心态来说，人多了稳重，少了浮躁，有利于社会稳定。
8、养老保险缴费标准分 几档养老保险的缴费标准是多少？本文主要介绍养老保险缴费标准的相关知识，包括养老保险缴费标准的基本内容、调整原则、划分和调整方法。1.养老保险缴费标准的基本内容:养老保险缴费标准是指由制定的养老保险基本缴费标准，包括缴费标准和缴费标准。2.缴费标准调整原则:养老保险缴费标准调整原则是指根据政策要求和社会发展需要，定期调整养老保险缴费标准。
4.缴费标准的调整方式:养老保险缴费标准的调整方式包括定期调整和临时调整。定期调整是指按照规定的周期定期调整养老保险缴费标准，临时调整是指在某些特殊情况下临时调整养老保险缴费标准。5.养老保险缴费标准的计算方法:养老保险缴费标准的计算方法主要有社会平均法和比例法。社会平均法是指按照社会平均水平统一计算养老保险缴费标准，比例法是指按照一定比例统一计算养老保险缴费标准。
9、养老保险分 几档1。养老保险有三个档次，即最低档次、中间档次和最高档次，二、养老保险档次缴费值:1。最低不得低于社会职工月平均工资的60%，2.中档工资为职工月平均工资的1003，最高档工资为职工月平均工资的300。第三，个人缴费，参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。目前缴费标准定为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。
