公司不赔怎么办养老保险？私企？国企根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与职工自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，这是职工的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.每满一年支付一个月的经济补偿金。2、劳动关系存续期间缴纳的社保。
5、公司 未交社保如何赔偿Company 未交社保补偿方式如下:1 .补偿收入很少或没有收入的劳动者的失业保险金损失；2、承担女职工应由生育基金支付的生育保险待遇；3、承担工伤保险费相关的罚款、罚金等费用；4.承担基础养老保险相关罚款等费用；5、赔偿给劳动者造成的其他费用。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
6、 企业 未交社保,该如何要求公司赔偿要求公司缴纳社保，通过协商补缴之前应该缴纳的社保。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
7、 企业未为职工缴纳 养老保险怎么赔偿法律主观性:企业如果员工没有得到支付养老保险，员工可以与企业协商；企业拒不缴纳的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳，并从欠缴之日起，每日对其加收0.5%的滞纳金。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
