没有法律效力。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般公司入职不需要签书担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、员工 入职要求签经济 担保书,这合法吗说实话，你那本经济学书担保的意思我没看懂。公司要求员工签订保证书是合法的，给公司造成的损失应该赔偿。但是，我不明白的是担保人应该是员工吧？那么担保是谁？担保单位是谁？谁给员工的担保？希望你签字前能说清楚。当然，如果是和你无关的人给你的担保，根本不会伤害你。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了。从法律上来说，你不必签字。
但现实是，如果你不签，公司可能不会录用你。虽然我国法律没有明确规定这种情况，但是要求入职人员提供担保给就业制造障碍是违背劳动法和劳动合同法的初衷的。可以拒绝提供担保并向劳动部门投诉。即使签订了本担保合同，由于主合同中相应条款无效，本担保合同无效，担保人无需承担担保责任。
6、 入职 担保人有什么风险总的来说，要求提供担保 unit是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定。“劳动担保合同”无效。所以没必要冒险。法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
7、公司 入职 担保书范文Employee New入职担保模特求职者通过了用人单位的考核，被用人单位通知录用，可以进入用人单位初审的流程，称为入职。下面小编就和大家分享一下公司。静态/上传/50EEA6.jpg//8297 C7 a1c 1962 b 47ED 3a 8365 FB width 484 height 300/> # Company入职担保书范文(第一篇)# 一、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本人个人信息如下:户籍:_ _ _ _ _ _ _ _现住址:_ _ _ _ _ _ _家庭电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _现工作单位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _经济条件(月收入)。
8、公司职员 入职 担保书?
