4、社保中的 三险五险有什么区别嘛
为了降低社保成本，有些单位会给农民工发工资“三险”。虽然“三险”也是国家规定的社会保险，但待遇还是和“五险”不一样。“五险”包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“三险”包括:养老保险、医疗保险、工伤保险。“三险”的缴费基数普遍低于“五险”，而且“三险”和“五险”的缴费基数在各地待遇不同，直接影响职工退休养老待遇。
两个险种共付:养老与医疗和个人有关，工伤赔付比例根据单位性质确定，与个人无关。无论是“五险”还是“三险”、养老保险赔付比例，公司19%，个人8%。“五险”比例的医保支付是:单位10%，个人2%。"三险"医保只交单位，不交个人，占8%。如果公司给员工的是缴纳"三险"，那么个人就医是不能网上结算的，没有个人医保账户。
5、 天津社保缴费 比例天津社保缴纳比例是，养老保险公司缴纳17%，个人缴纳8%，失业保险公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，工伤保险公司缴纳0.2%，个人不缴纳。社会保障有以下特点:1。它保护工人、其亲属和雇主的权利和利益；2.保护范围仅在于劳动引起的劳动者人身安全问题；3、强制性，劳动者和用人单位都不能忽视；4.目的是维护社会劳动力资源的可再生和可循环利用；5.资金来源于政府政策的支持和人事单位及个人的缴纳。
这种方式是以被保险人的工资收入为基数，规定一定的比例，以此来收取保险费。采用比例制度，社会保险最初的主要目的是补偿被保险人在风险事故中损失的收入，以维持其最低生活。所以要参考他平时的收入，一方面作为衡量缴费的标准，另一方面作为保费计算的依据。
6、 天津市职工 养老保险缴费标准法律的主观性:根据市社保中心相关文件通知，自2017年4月起天津 city 养老个人参保缴费比例及用人单位和职工缴纳。按照缴费比例 养老27%，医疗13%，失业1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险占缴费基数的42.54%。
7、 天津市五险一金 缴纳 比例法律的主观性:企业职工基本养老保险:用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%；失业保险:用人单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%；医疗保险:用人单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；工伤保险:用人单位缴费比例0.2%1.9%，个人不缴费；法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第33条要求员工参加工伤保险，由用人单位-2缴纳，不由员工-2缴纳。
8、 三险个人 缴纳 比例 天津天津全市社保只有五险两险，没有三险。三险这个概念在几年前没有工伤保险和生育保险的时候就叫三险了，五险参考养老，医疗、失业、工伤、生育是员工必须履行的责任和义务。前三项分别由单位和个人承担，后两项完全由单位承担，其中养老为工资基数的28%，个人8，单位20；医疗12%，个人2，单位10，失业3%，个人1，单位2。根据单位不同，工伤全部由单位承担，生育0.8%，不分性别、婚姻状况。
