劳动争议含以下，含争议因社保:因确认劳动关系争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动Contract争议；因退市、辞退、辞职辞职争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动protection争议；因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金争议；法律法规的其他规定-3争议,公司未缴纳社保，劳动公司要求用人单位补缴社保，属于劳动争议。
公司未缴纳社保，劳动公司要求用人单位补缴社保，属于劳动 争议。劳动 争议含以下，含争议因社保:因确认劳动关系争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动Contract争议；因退市、辞退、辞职辞职争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动protection争议；因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金争议；法律法规的其他规定-3争议。中华人民共和国(PRC)第二条-3争议调解仲裁法下列劳动 争议发生在中华人民共和国(PRC)的用人单位之间:(一)(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动Contract争议；(3)争议因退市、辞退、辞职或辞职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动protection争议；(5)因劳动工伤赔偿、医疗费用、经济补偿或赔偿金争议；(6)法律法规的其他规定-3争议
根据社会保障法的规定，社会保障行政部门是社会保障法的实施主体，负责对用人单位及时缴纳社会保险的监督管理。根据《社会保障法实施细则》第二十七条的规定，职工及其用人单位有社会保险的争议，可以按照《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动/调解仲裁法》、劳动人事。
3、职工社会 养老保险,需要什么条件才能得到人民法院裁定 补缴?用人单位未缴纳社保的，劳动监管部门核实后可下达改正令，要求企业责令整改。企业拒不改正的，可以进行行政处罚或者行政处理，然后申请法院强制执行，除了劳动监督渠道，其实还有社会保险征缴渠道。社会保险征缴(经办)机构有义务检查或核实用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险，且拒不提供相关担保的，社会保险经办机构可以依据《社会保险法》申请查封企业账户、划转社会保险费，甚至申请法院强制执行。
