法律分析:申请人的(姓名、性别、出生日期、国籍、住址、电话)仲裁请求、事实和理由及相关证据材料。法律依据:中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法律:本法适用于下列劳动中华人民共和国雇主与劳动之间的争议。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；
(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。第21条劳动Disputes仲裁该委员会负责管辖本地区发生的争议劳动。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖劳动争议仲裁委员会。双方当事人申请劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议地仲裁委员会仲裁的，合同履行地劳动。
5、 劳动 仲裁申请书怎么写 范文Salary-3仲裁申请书应写明劳动的姓名、性别、年龄、职业等信息；单位名称、住所、法定代表人等信息；-3仲裁request；事实和理由；以及劳动依法提交的证据材料。【法律依据】中华人民共和国第六条劳动争议调解仲裁 Law 劳动发生争议时，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；
第二十七条劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人应当提交仲裁的书面申请，并按照申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
6、要求补交 养老保险的 劳动 仲裁申请书怎么写?关于申请的实质内容:明确陈述您与贵公司的关系劳动以及关系的时期劳动。如果有劳动的关系，可以依法请求补充社保包括养老保险。关于-3仲裁书格式:印刷(免费)格式文本可以去-3仲裁Commission，填好就行了。你去-3 仲裁组织建议-3 仲裁，填了一张-3仲裁的表格。简单快捷方便。
法律主体性:《中国劳动关系在线》认为:-3仲裁已经判决公司应当补缴员工的社保，但公司只需要补缴其应负责的部分，员工必须对该部分负责。如果员工自己不愿意缴纳自己的部分，那么，单位可以不按照-3仲裁的判决执行，直到员工愿意偿还个人部分，而处罚权不是由员工个人执行，而是由相关部门执行，所以个人部分由单位执行没有法律依据。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
