1，养老保险:1。个人缴费以上一年度全市职工月平均工资为基数(最低数为上一年度全市职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。2.单位缴费按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老账户规模由本人工资的11%调整为8%。《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。
第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。
6、 养老保险的 最低缴费 基数是多少社保缴费基数是社会平均工资的60%，300%缴纳基数。例如，社会平均工资在1000元和支付基数可以是3000元在600元。社保每年都会在固定时间(3月或7月，视各地情况而定)对社保基数进行审批，发布最新的最低 基数和最高的基数。以北京为例:2014年北京市社会保障缴费规定【实施时间】:2014年7月1日至2015年6月30日养老参保缴费标准缴费比例:单位20%，个人8%；缴费基数上限:17379元；支付基数下限:2317元。
失业保险缴费标准缴费比例:单位1%，个人0.2%；缴费基数上限:17379元；支付基数下限:2317元。【备注】:农村户籍人员不需要缴纳失业保险个人费用。生育保险缴费标准缴费比例:用人单位0.8%；缴费基数上限:17379元；支付基数下限:3746元。【备注】:生育保险费用由用人单位承担，个人无需缴纳。
7、 养老保险缴费 最低 基数是多少法律主体性:单位缴费的用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。目前，企业缴费比例不得超过企业工资总额的20%。具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市有大量退休人员。养老保险负担较重，确需超过企业工资总额20%的，需报人力资源和社会保障部和财政部批准。
其中，缴费工资又称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的，本人上一个月的工资收入也可以为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定的工资总额统计中所列项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位和职工解除劳动关系时支付的一次性补偿金、计划生育费和其他不属于工资的费用。
8、 最低 养老保险 基数是多少法律解析:(1)企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%；核定职工个人缴费/123，456，789-1/× 8%(目前为8%)，职工工资总额× 60% × 300% × 8%。(2)个体劳动者(含个体工商户和自由职业者)核定缴费额基数×18%，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。
